- Det er de store virksomheder!
Azets har for nylig udgivet forårets version af dette års Azets Barometer-undersøgelse. Azets Barometer er en samling af rapporter, der trækker på input fra hundredvis af virksomhedsledere for at identificere tendenser i forhold til økonomiske udsigter, finansielle resultater samt nye trusler og muligheder.
Azets Barometer giver værdifuld indsigt i det nuværende og fremtidige erhvervsklima, set fra perspektivet af ambitiøse mellemstore virksomheder, iværksættere, ejerledede og familieejede virksomheder. Dette dækker de markeder, hvor Azets opererer, inklusive Storbritannien, Irland, Norge, Finland, Sverige og Danmark.
Dette indlæg fokuserer på et af de emner, der fylder mest hos virksomhederne, nemlig EU-direktivet om løngennemsigtighed.
EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i Danmark
EU’s løngennemsigtighedsdirektiv nærmer sig med hastige skridt. Og mens store danske virksomheder i høj grad er i gang med forberedelserne, halter især mikrovirksomhederne og visse brancher bagefter. Det viser helt nye tal fra forårets Azets Barometer-undersøgelse.
Små virksomheder sakker bagud i forberedelserne
Ifølge undersøgelsen har danske virksomheder generelt en moderat til høj grad af parathed i forhold til EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, med en gennemsnitsscore på 3,4 ud af 5. Kun 10 % af de adspurgte virksomheder er endnu ikke begyndt på at undersøge og implementere tiltag i relation til direktivet, mens hele 85 % allerede har overvejet, hvordan de vil imødekomme de kommende krav. 19 % er godt i gang med deres forberedelser og vurderer sig selv som “meget langt fremme”.
Men tallene afslører også en klar tendens: Jo mindre virksomheden er, desto lavere er graden af forberedelse. Mikrovirksomheder – defineret som virksomheder med under 10 ansatte eller en omsætning på under 1 mio. pund – scorer blot 1,8 til 1,9 point. I modsætning hertil ligger mellemstore og store virksomheder (over 50 ansatte eller en omsætning over 10 mio. pund) på mellem 3,4 og 3,6 ud af 10.
Sektorafhængighed er overraskende lav
Modsat mange andre reguleringstemaer viser løngennemsigtighedsdirektivet kun små forskelle på tværs af brancher. Detail og hospitality topper med en parathedsscore på 3,5, mens sundhedssektoren er bundskraber med 3,1 – en forskel på 0,4 point.
Det tyder på, at virksomhedens størrelse og økonomiske kapacitet spiller større rolle end branche, når det handler om at få styr på de nye krav.
Direktivet kræver forberedelse og tid
EU’s løngennemsigtighedsdirektiv blev vedtaget i 2023 og stiller blandt andet krav om:
- Retten til information om lønniveauer for medarbejdere i sammenlignelige stillinger
- Lønkortlægninger og løngennemsigtighedsrapporter for virksomheder med over 100 ansatte
- Begrænsning af brugen af lønforhandling ved ansættelse
- Forbud mod lønmæssig forskelsbehandling mellem kønnene.
Direktivet skal være implementeret i dansk lovgivning senest i juni 2026. Men det kræver både datastruktur, analyser og klare HR-processer at kunne leve op til kravene – og for mange mindre virksomheder kan det være en stor mundfuld.
Vi har samlet de vigtigste informationer om løngennemsigtighedsdirektivet på denne side.
Hvad bør mindre virksomheder gøre nu?
Selvom direktivet i første omgang primært rammer de største virksomheder, vil det få afledte effekter i hele markedet. Mange underleverandører og samarbejdspartnere vil opleve øget pres for at kunne dokumentere fair og gennemsigtig lønstruktur. Og forventningerne fra kandidater og medarbejdere vil rykke sig – uanset virksomhedens størrelse.
Derfor er det en god idé allerede nu at:
- Få overblik over virksomhedens løndata: Kortlæg forskelle i lønniveauer mellem køn og jobfunktioner, og undersøg eventuelle systematiske skævheder.
- Opdatere lønpolitikker og ansættelsesprocesser: Sikr, at lønfastsættelse sker efter klare kriterier – og at lønforhandlinger håndteres ensartet.
- Inddrage ledelse og HR: Det er ikke kun en opgave for løn- eller HR-afdelingen. Strategisk opbakning og intern forankring er afgørende.
- Søg rådgivning i tide: Små og mellemstore virksomheder kan have fordel af at alliere sig med rådgivere, der har styr på både lovgivning og praksis – og kan hjælpe med konkrete værktøjer og analyser.
Klarhed skaber tillid
Løngennemsigtighed handler ikke kun om compliance. Det handler også om at skabe en arbejdsplads, hvor tillid og retfærdighed er i centrum. Og som den nyeste barometermåling viser, er der stadig et stykke vej for de mindste virksomheder.
Med de rette skridt nu kan også mindre virksomheder blive klar – og måske endda styrke både trivsel og rekruttering på vejen.
Har du brug for hjælp?
Hos Azets er vi klar til at rådgive dig om, hvordan din virksomhed skal forholde sig til løngennemsigtighed. Om du har brug for hjælp til det juridiske, dataindsamling eller det tekniske - så er vores specialister klar. Du kan læse mere om løngennemsigtighedsdirektivet og kontakte os, for konkret vejledning.
