HR-juridisk kursus for HR og ledere
Sygdom blandt medarbejdere er en af de mest komplekse HR-discipliner, fordi reglerne både berører ansættelsesret, fraværshåndtering, dokumentation og i mange tilfælde også risikoen for forskelsbehandling.
Hvordan sikrer du, at din virksomhed håndterer sygdom korrekt – både menneskeligt og juridisk?
På dette HR-juridiske onlinekursus får du en praktisk og overskuelig gennemgang af de vigtigste regler og faldgruber, så du på vegne af din virksomhed kan håndtere sygefravær professionelt og i overensstemmelse med dansk lovgivning og retspraksis – og samtidig minimere risikoen for konflikter og krav.
De emner du bliver klogere på er:
- Hvornår er sygdom lovligt fravær, og hvad er dine forpligtelser som arbejdsgiver?
- Arbejdsgivers muligheder og begrænsninger i dialogen med en syg medarbejder
- Regler om sygemelding, dokumentation og lægeerklæringer – hvornår anmoder du om hvilken erklæring fra den ansatte, herunder den ansattes underretnings- og dokumentationspligt?
- Håndtering af længerevarende sygefravær – herunder opfølgning og samtaler og hvorfor det er vigtigt
- Muligheder for tilpasning af arbejdet, skånehensyn og alternative løsninger
- Sygdom og opsigelse – hvornår er det muligt, og hvornår er det risikabelt?
- 120-dages reglen – betingelser, anvendelse og typiske fejl
- Anmeldelse af refusion for sygefravær
- Gode råd til korrekt dokumentation og proces, der kan holde juridisk
Som deltager på kurset får du konkrete værktøjer, juridiske retningslinjer og praksisnære anbefalinger, som kan bruges direkte i dit HR-arbejdet og i dialogen med ledere og medarbejdere.
Målgruppe: HR-medarbejdere, ledere og andre, der arbejder med personaleansvar og fraværshåndtering.
Tilmeld dig webinaret her