Bliv klog på 120-dages-reglen
Hvad er 120-dages reglen, og hvordan bruger du den?
120-dages reglen betyder, at du som arbejdsgiver kan opsige en medarbejder med en måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i sammenlagt 120 dage inden for 12 måneder.
120-dages reglen skal benyttes med forsigtighed, og der er betingelser for, hvornår reglen kan bruges til opsigelser. På dette webinar kan du som arbejdsgiver blive klogere på dine rettigheder og muligheder.