Ferie og fri i Norden: Hvad er reglerne?

Vi står midt i den gyldne tid med planlægning og administration af ferie. Det er ikke den nemmeste kabale at få til at gå op – især ikke for virksomheder med aktiviteter i flere lande. Hos Azets har vi en nordisk lønafdeling, og her hører vi ofte, at den transnationale feriekabale er udfordrende.

I denne artikel kan du se de vigtigste forskelle mellem landene og sammenligne reglerne for ferie og fridage i Norge, Sverige, Danmark og Finland.

De nordiske lande deler mange ligheder, såsom sproglige fællestræk og ens erhvervskulturer, og alle er beskyttet af arbejdsmiljølovgivning. Dog findes der nogle vigtige forskelle – især inden for ferie- og helligdagsregler – som arbejdsgivere bør være opmærksomme på.

Ferielovgivningen i de nordiske lande har til formål at sikre, at alle ansatte får årlig ferie og kan holde ferie med økonomisk tryghed, men metoderne varierer fra land til land.

Lad os starte med feriereglerne i Norge

• Ifølge ferieloven har medarbejdere ret til 25 virkedages ferie, hvilket svarer til 4 uger + 1 dag (lørdag tæller som feriedag).
• Feriepengesatsen er som udgangspunkt 10,2 %. Mange virksomheder anvender dog 12 %, hvilket typisk hænger sammen med en femte ferieuge via overenskomst.
• Medarbejdere kan efter aftale få overført op til 12 feriedage (virkedage) til næste ferieår.
• Den norske ferielov tæller hverdage fra mandag til lørdag.
• Medarbejdere, som ikke har optjent tilstrækkelige feriepenge, kan i visse tilfælde undlade at afholde ferie.
• Medarbejdere har ret til at holde tre sammenhængende uger i hovedferien (1. juni – 30. september).
• De resterende 7 feriedage (virkedage) kan kræves afholdt samlet.
• Feriepenge udbetales typisk samlet, ofte i juni.
• Det er arbejdsgivers ansvar at sikre, at medarbejdere holder ferie.

Her er de vigtigste ferieregler i Sverige

• Alle medarbejdere har ret til 25 feriedage pr. ferieår.
• Medarbejdere har ret til 4 sammenhængende ferieuger i perioden juni til august.
• Gennem overenskomst eller aftale kan medarbejdere have ret til flere feriedage, men aldrig færre end 25.
• Den svenske ferielov tæller hverdage fra mandag til fredag (medmindre man arbejder i weekenden).
• Optjeningsåret løber som udgangspunkt fra 1. april til 31. marts, og ferieåret følger herefter.
• Mange virksomheder anvender dog samtidighedsferie via aftale.
• Medarbejdere kan overføre op til 5 feriedage pr. år i op til 5 år.
• Feriepenge udbetales i forbindelse med afholdelse af ferie.
• Ved fratrædelse har medarbejderen ret til feriegodtgørelse for ikke-afholdt ferie, som skal udbetales hurtigst muligt og senest en måned efter fratrædelse.

Ferieregler i Danmark

I Danmark har vi "samtidigferie", hvilket vil sige, at lønmodtagere optjener og afholder ferie i samme periode. Det betyder, at alle medarbejdere kan afholde ferie med løn allerede i det første ansættelsesår – samme år, som ferien optjenes. For nyansatte betyder det, at de ikke skal vente til næste år for at kunne holde betalt ferie.

• Alle medarbejdere har ret til 25 feriedage pr. år.
• Medarbejdere har ret til 3 sammenhængende ferieuger i hovedferien, som ligger fra 1. maj til 30. september.
• Ferie optjenes fra 1. september til 31. august.
• Ferie kan afholdes løbende, men skal som udgangspunkt afholdes senest 31. december året efter optjeningsperioden.
• Fx skal ferie optjent fra 1. september 2025 til 31. august 2026 afholdes senest 31. december 2026.
• Op til 5 feriedage kan overføres eller udbetales efter aftale.
• Den danske ferielov tager udgangspunkt i en 5-dages arbejdsuge (mandag–fredag).
• Månedslønnede har typisk ferie med løn og ferietillæg, mens andre medarbejdere optjener feriepenge.
• Derudover kan virksomheder tilbyde feriefridage, omsorgsdage eller en sjette ferieuge, som ikke er reguleret af ferieloven.

Ferieregler i Finland

Finland adskiller sig mest fra de øvrige nordiske lande.

• Ferieåret løber fra 1. april til 31. marts.
• Optjening sker efter enten 14-dagesreglen eller 35-timersreglen.
• Medarbejdere optjener typisk 24–30 feriedage, afhængigt af anciennitet.
• Nye medarbejdere optjener færre feriedage end medarbejdere med længere anciennitet.
• Hvis medarbejderen arbejder få dage, kan ferie stadig optjenes via 35-timersreglen.
• Arbejdsgiveren fastlægger tidspunktet for ferie, men skal tage hensyn til medarbejderens ønsker.
• Arbejdsgiveren skal varsle ferie senest 1 måned før, eller 2 uger før, hvis det ikke er muligt.
• Som hovedregel skal 24 feriedage afholdes i sommerperioden, resten som vinterferie.
• Finland tæller feriedage fra mandag til lørdag, hvilket betyder, at en ferieuge typisk svarer til 6 feriedage.

Nordic Payroll er vores ekspertiseområde

Azets tilbyder en komplet nordisk lønservice i Norge, Sverige, Danmark og Finland – hele det nordiske marked fra ét kontaktpunkt. Løn er vores kernekompetence, og vi har med andre ord særlige kompetencer inden for HR og løn i hele Norden. Vi kan bistå med alt indenfor løn, uanset kompleksitet – vi er her for at hjælpe dig.