Skip to main content
Hjem

Lad os rådgive dig om løngennemsigtighedsdirektivet

KONTAKT OS
Mand i hvid skjorte

EU's løngennemsigtighedsdirektiv stiller nye krav til virksomheder om åbenhed i lønstrukturer. Hos Azets hjælper vi jer med at forstå og implementere disse krav effektivt. Vores eksperter tilbyder rådgivning om korrekt brug af medarbejderdata og tilpasning af interne processer, så I er godt rustet til den kommende lovgivning. Vi følger udviklingen tæt og sikrer, at jeres virksomhed er på forkant med de nødvendige ændringer.

KONTAKT OS

Ekspertrådgivning om løngennemsigtighed

Få specialiseret vejledning tilpasset jeres virksomheds behov.

Optimal brug af medarbejderdata

Lær at håndtere og anvende løndata korrekt og effektivt.

Tilpasning af interne processer

Justér jeres procedurer for at opfylde de nye lovkrav.

Opdateret viden om lovgivning

Vi holder jer informeret om de seneste ændringer og krav.

Seneste nyt om løngennemsigtighedsdirektivet per 14. oktober 2026

EU's løngennemsigtighedsdirektiv skal styrke princippet om lige løn til kvinder og mænd for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Det skal blandt andet ske gennem større gennemsigtighed om løn, nye rettigheder for medarbejdere og kandidater samt nye krav til rapportering og håndhævelse.

Men hvor langt er Danmark med implementeringen, og hvad bør danske arbejdsgivere forholde sig til allerede nu?

Den vigtigste status er, at lovforslaget om implementering af direktivet blev fremsat den 8. oktober 2026 (L 68), men endnu ikke er vedtaget. De foreslåede nye regler fremgår derfor endnu ikke af den gældende ligelønslov. Lovforslaget lægger op til ikrafttræden den 1. marts 2027 og har 1. behandling i Folketinget den 22. oktober 2026. Høringsudkastet, som Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet sendte i ekstern høring den 26. februar 2026, foreslog ikrafttræden den 1. januar 2027.

Det betyder, at virksomheder med fordel kan begynde forberedelserne, men at de konkrete danske krav og datoer fortsat bør behandles som foreslåede regler, indtil den danske lovgivningsproces er afsluttet.

Vi gennemgår lovforslaget og opdaterer siden, når de endelige regler tager form.

EU's implementeringsfrist er udløbet

EU vedtog direktiv (EU) 2023/970 i maj 2023. Medlemsstaterne skulle gennemføre direktivet i national ret senest den 7. juni 2026.

I Danmark er der fremsat et lovforslag til ændring af ligelønsloven (L 68). Forslaget indeholder en række nye pligter for arbejdsgivere og lægger op til ikrafttræden den 1. marts 2027. Høringsudkastet fra februar 2026 foreslog den 1. januar 2027.

Det er derfor vigtigt at skelne mellem tre ting: de allerede gældende regler om ligeløn, kravene i EU-direktivet og de konkrete danske bestemmelser, der er foreslået i høringsudkastet.

Hvad er løngennemsigtighed?

Løngennemsigtighed kan beskrives som graden af åbenhed og tilgængelighed til information om de lønninger, en virksomhed tilbyder sine medarbejdere og omverdenen. Det, der tidligere blev betragtet som en privatsag – såsom lønniveauer og kompensation – er i stigende grad blevet et emne, som virksomheder skal kunne stå til ansvar for i fremtiden.

Løngennemsigtighedsdirektivet er vedtaget for at fremme ligeløn, især mellem kønnene. De nye regler vil gøre det lettere for medarbejdere at forhandle løn, da lønniveauer skal være tilgængelige. Lovgivningen kan dermed bidrage til at mindske det strukturelle løngab mellem kønnene.

Lovforslaget er nu fremsat, men ikke vedtaget, så de endelige konsekvenser for danske arbejdsgivere er stadig ved at tage form. Hos Azets følger vi lovprocessen tæt og opdaterer, når der er nyt. Derfor anbefaler vi at holde øje med denne side for at få den nyeste viden.

Vi kan hjælpe jer helt i mål med løngennemsigtighed

Løngennemsigtighedsdirektivet vil særligt påvirke HR-funktionens arbejdsopgaver inden for fagområdet personalejura, da det indebærer øgede krav til datahåndtering, rapportering og analyser af lønforhold og eventuelle løngab i virksomheden.

Juridisk hjælp til løngennemsigtighed

Med nye lovgrundlag følger også en række ændringer til din håndtering af personalejura såsom jobarkitektur, lønpolitik, lønanalyser, rekruttering mv. Her er der konkrete opgaver at tage fat på inden for det juridiske felt – opgaver vi kan løse for dig. Når du vælger at samarbejde med vores HR Legal-specialister, får du en erfaren støtte, der kan hjælpe din virksomhed med at blive compliant med ny lovgivning og regulativer.

A stock image of an office with employees having a discussion at a table

Rådgivning og behovsafklaring

Nye krav til HR-afdelingen vil blive introduceret gradvist som følge af bl.a. ny lovgivning og regulativer – krav, som fører til konkrete opgaver, der skal løses. De opgaver indeholder bl.a. databehandling og registrering, analyse og overvågning, rapportering og intern kommunikation mv. Her kan vi hjælpe. Vores specialister kan understøtte virksomheden i at optimere virksomhedens HR-funktion, så den er forberedt på de mere komplekse krav fra lovgivning og den teknologiske udvikling.

AZ-GRP-1200x663-shutterstock_1075401602.jpg

Optimal brug af data

For at imødekomme nye krav og muligheder i din virksomheds HR-funktion er korrekt og optimal brug af data afgørende, da data fra virksomhedens systemer fungerer som grundlaget for analyser, rapportering og beslutningsstøtte. Vi kan hjælpe jer med at opnå præcision i analyser, understøtte compliance-procedurer og skabe troværdighed og gennemsigtighed i virksomhedens processer, internt blandt medarbejderne og eksternt til myndigheder og samfundet generelt.

AZ-GRP-1200x663-shutterstock_1236598057.jpg

Hvordan griber du løngennemsigtighed an?

Deadline for at implementere løngennemsigtighed i din virksomhed er måske tættere på, end du tror. Selvom lovforslaget endnu ikke er vedtaget, anbefaler vi, at I starter processen allerede nu. Første skridt er at skabe overblik – her er, hvad I bør fokusere på:

1. Kortlægning af løngab

Start med at identificere, hvor store og hvorhenne jeres løngab er. Dette kræver grundigt arbejde med data og rapportering, som ofte bedst håndteres med ekstern hjælp, hvis I mangler interne ressourcer.

2. Gennemgang af lønpolitik

Dine medarbejdere vil i stigende grad interessere sig for det interne lønniveau og sammenligne det med deres eget. Det er derfor vigtigt at gennemgå jeres lønpolitik. Sørg for, at stillingernes værdi vurderes objektivt, lønbåndene er klare, og at medarbejdernes kompensation fastsættes ud fra kønsneutrale kriterier.

3. Analyse af markedsløn

Løngennemsigtighed påvirker ikke kun de interne lønninger – det vil også skabe større transparens på tværs af markedet. For at sikre jeres konkurrencedygtighed bør I undersøge, hvordan jeres lønniveauer ligger i forhold til konkurrenterne og tilpasse jer derefter.

4. Plan for transparens

Udarbejd en plan for at adressere de uligheder og uhensigtsmæssigheder, I opdager i kortlægningsfasen. Dette er et vigtigt skridt mod at skabe en gennemsigtig og retfærdig lønstruktur.

Ofte stillede spørgsmål (FAQ) om Løngennemsigtighedsdirektivet

Løngennemsigtighed dækker over graden af åbenhed om lønforhold i en virksomhed. Det er med til at give medarbejdere og arbejdsgivere indsigt i lønniveauer og mindske de ulige lønforhold mellem kønnene. Løngennemsigtighed omhandler bl. a. adgang til oplysninger om lønforskelle mellem køn og specifikke krav til transparens i lønpolitik og forhandlinger. Målet med EU-direktivet om løngennemsigtighed er at fremme ligeløn og reducere uligheder på arbejdsmarkedet, samt at mindske det uforklarlige løngab i kvinders aflønning sammenlignet deres mandlige kollegaer.

Løngennemsigtighedsdirektivet er et nyt EU-regulativ, der stiller krav til virksomheder om større gennemsigtighed omkring lønforhold, bl. a. ret til lønoplysninger og rapportering af kønsopdelte løndata.

Løngennemsigtighedsdirektivet er blevet vedtaget for at fremme ligeløn mellem mænd og kvinder. Det er altså et direktiv, der arbejder for at skabe bedre vilkår for at forebygge og håndtere uforklarlige lønforskelle mellem kønnene.

Lovforslaget lægger op til ikrafttræden den 1. marts 2027. Høringsudkastet foreslog den 1. januar 2027, og direktivets frist var den 7. juni 2026. Datoen er ikke endelig, før loven er vedtaget.

Som udgangspunkt vil løngennemsigtighedsdirektivet gælde for alle virksomheder i den offentlige og private sektor. Dog vil der være visse regler og krav til større virksomheder, såsom lønredegørelser.

Sørg for compliance med Azets' ekspertise

Med Azets som jeres rådgiver er I godt rustet til at møde de nye krav om løngennemsigtighed. Vi sikrer, at jeres virksomhed forstår og implementerer nødvendige ændringer effektivt og korrekt.

Group of people around a conference table

Du er velkommen til at kontakte os på