Palkka-avoimuus­direktiivi: miten valmistautua

Euroopan parlamentin hyväksymä palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia työnantajien velvollisuuksiin. Vaikka kansallinen lainsäädäntö on vielä viimeistelyvaiheessa, valmistautuminen kannattaa aloittaa jo nyt.

Palkka-avoimuusdirektiivin tavoite

Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus on vahvistaa naisten ja miesten välisen samapalkkaisuusperiaatteen toteutumista lisäämällä palkka-avoimuutta.

Samapalkkaisuusperiaatteen mukaan samaa tai saman arvoista työtä tekeville maksetaan yhtä suurta palkkaa sukupuolesta riippumatta. Palkkatason tulee perustua objektiivisiin kriteereihin, jotta palkkaeroja ei synny perusteettomasti. Tämä edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta työelämässä.

Koska palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan?

Palkka-avoimuusdirektiivin mukaan velvoitteet tulisi ottaa osaksi kansallista lainsäädäntöä viimeistään 7.6.2026. Suomessa kuitenkin kansallisen lainsäädännön valmistuminen tulee viivästymään, koska tämänhetkisen aikatauluarvion mukaan hallituksen esitys esitellään eduskunnalle ensimmäistä kertaa vasta viikolla 25/2026. Kansallisen lainsäädännön astuminen voimaan näyttäisi siirtyvän aikaisintaan syksylle 2026.

Azetsin HR-asiantuntijat auttavat valmistautumaan direktiivin vaatimuksiin.

Keitä palkka-avoimuusdirektiivi koskee?

Direktiivi koskee kaikenkokoisia työnantajia yksityisellä ja julkisella sektorilla. Palkkaeroja koskeva raportointivelvollisuus koskee kuitenkin vain vähintään sadan (100) hengen työpaikkoja, joiden on laadittava julkinen kartoitus työntekijöidensä sukupuolten välisistä prosentuaalisista palkkaeroista. Siitä, minä vuonna raportointivelvoite Suomessa alkaa, ei ole vielä tietoa.

Työntekijöiden osalta direktiivi koskee kaikkia työsuhteessa olevia työntekijöitä ja osittain myös työnhakijoita.

Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa työnantajille?

Direktiivi asettaa vähimmäisvaatimukset kansallisen lainsäädännön muutoksille. Siinä mielessä valmistautumisen voi jo aloittaa, vaikka kansallinen lainsäädäntö ei ole vielä valmis.

Direktiivin keskeiset vaatimukset:

• Palkkarakenteiden läpinäkyvyys: Työnantajien on avattava palkanmuodostuksen kriteerit työntekijöille ilman erillistä pyyntöä. Lisäksi on varmistettava, että palkkarakenteiden avulla työtehtävät voidaan luotettavasti asettaa vertailukelpoiseen asemaan.
• Tiedonsaantioikeus: Työntekijöillä on oikeus saada tietoa omasta palkastaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkasta sukupuolen mukaan jaoteltuna.
• Palkkauksen läpinäkyvyys ennen työhönottoa: Työnhakijalle on annettava tieto tehtävän palkkatasosta jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa.
• Raportointivelvollisuus: Yli 100 henkilöä työllistävät työnantajat velvoitetaan raportoimaan sukupuolten välisistä palkkaeroista tietyn määräajoin.
• Palkka-arviointi: Jos raportoinnissa ilmenee yli 5 % palkkaero sukupuolten välillä ilman hyväksyttävää selitystä, työnantajan on toteutettava palkka-arviointi yhteistoiminnassa.

Palkka-avoimuus ei ole vain juridinen velvoite – se on myös mahdollisuus. Läpinäkyvä palkkapolitiikka edistää tasa-arvoa, vahvistaa työnantajakuvaa ja voi toimia kilpailuetuna rekrytoinnissa. Sen avulla voidaan myös vaikuttaa työntekijöiden oikeudenmukaisuuden kokemukseen, luottamukseen työnantajaa kohtaa ja suoriutumiseen.

Azets auttaa valmistautumaan palkka-avoimuuteen

Tarvitsetko apua palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautumisessa? Olemme kehittäneet kattavan palvelukokonaisuuden, joka tukee direktiivin vaatimuksiin vastaamisessa.

Voit myös varata maksuttoman alkukartoituksen, jossa käymme läpi yrityksesi nykytilan ja tarpeet. Meihin saat yhteyden soittamalla 010 756 4500 tai sähköpostitse myynti@azets.com tai yhteydenottolomakkeella