Henkilöstöhallinnon tunnusluvuilla on merkittävä rooli organisaatioiden taloudellisen suorituskyvyn parantamisessa ja kilpailukyvyn vahvistamisessa. Henkilöstöanalytiikka auttaa yrityksiä ymmärtämään työvoiman kustannusrakennetta ja tunnistamaan mahdollisuuksia kustannusten optimointiin.

Päätöksenteko esimerkiksi palkkoihin, etuihin, rekrytointeihin, irtisanomisiin ja koulutukseen tai muihin strategisiin päätöksiin liittyen on helpompaa, kun tukena on euromääräistä dataa ja henkilöstön rakenteeseen tai hyvinvointiin liittyviä tunnuslukuja.

Yritysjohdolle tärkeää tietoa ovat myös eri tunnuslukujen taustalla vaikuttavat tekijät. Tunnuslukuja voi olla tarpeen seurata ja vertailla myös eri tasoilla, kuten toimipaikoittain, yksiköittäin ja esihenkilöittäin.

Kokosimme hyödyksesi tiiviin oppaan, josta löydät keskeisimmät HR-tunnusluvut. Lataa maksuton opas.