Palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää, että työnantaja pystyy tuottamaan rakenteista, vertailukelpoista ja analysoitavaa palkkadataa. Kun palkkaprosessi on kunnossa ja järjestelmät tukevat prosessia ja raportointia, organisaation on helppo vastata direktiivin vaatimuksiin. Oppaastamme opit, millaisia rakenteita palkkatiedoissa tulee olla. Olemme koonneet kattavan oppaan, joka auttaa HR:ä ja palkanlaskentaa valmistautumaan EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin.
Palkka-avoimuus-opas sisältää mm.
Tarkistuslista palkka‑avoimuusdirektiiviin valmistautumiseen HR:lle:
nykytilan ja palkkaerojen arviointi, samanarvoisen työn määrittely sekä palkanmuodostuksen ja korjaustoimien dokumentointi.
Järjestelmiin ja raportointiin kohdistuvat vaatimukset:
millaista palkkadataa järjestelmien on kyettävä tuottamaan, miten vastaat työntekijöiden tiedonsaantioikeuksiin ja varmistat, että palkkatiedot kestävät tarkastelun – ilman manuaalisia kiertoteitä tai riskejä vaatimusten rikkomisesta.
