Tuoreita näkemyksiä palkanlaskennasta

Palkanlaskenta ei ole enää pelkkä tukitoiminto. Siitä on tullut strateginen painopiste, joka tukee henkilöstösuunnittelua, vastuullisuusraportointia ja työntekijöiden hyvinvointia.

Lataa raportti

Nainen ja mies keskustelevat toimistolla

Tuoreita näkemyksiä palkanlaskennasta

Raporttimme tarjoaa tuoreita näkemyksiä palkanlaskennan nykytilasta ja kehityssuunnasta. Se avaa, miten organisaatiot hallitsevat kustannuspaineita ja työympäristön murrosta, pysyvät mukana lainsäädännön muutoksissa sekä hyödyntävät automaatiota ja reaaliaikaista raportointia.

Raportin pohjana on tutkimus, johon osallistui 205 ylimmän johdon edustajaa, liiketoiminnan avainhenkilöä ja palkanlaskennan päätöksentekijää. Lisäksi hyödynsimme Azetsin omaa palkanlaskennan asiantuntemusta sekä talousjohtajiemme näkemyksiä. Tutkimus toteutettiin toukokuussa 2026 ja se kattoi Iso-Britannian, Irlannin, Tanskan, Suomen, Norjan ja Ruotsin.

Voit ladata koko raportin (englanniksi) alla olevalla lomakkeella.

Vaatimukset kasvavat palkanlaskennassa

37 % kyselyyn vastanneista organisaatioista kertoo sääntelymuutosten olleen suurin haaste viimeisen 12 kuukauden aikana. Kun tähän lisätään järjestelmäintegraatiot, jatkuvat kyselyt ja kasvavat odotukset, on selvää, että palkanlaskenta on kovemman paineen alla kuin koskaan aiemmin.

Työympäristön monimuotoistuminen

45 % yrityksistä pitää etä-, hybridi- tai rajat ylittävän työn yleistymistä suurimpana henkilöstöön liittyvänä huolenaiheenaan. Kun sujuva kansainvälinen palkanlaskentaprosessi on kriittinen liiketoiminnan menestykselle, korostuu yhtenäisen, integroidun ja vastuullisen palkanlaskennan merkitys.

Palkanlaskennan piilokustannukset

69 % organisaatioista arvioi, että virheet palkanlaskennassa voivat vahingoittaa mainetta yhtä paljon kuin verotukseen tai taloushallintoon liittyvät ongelmat. Virheet vaikuttavat työtekijäkokemukseen ja voivat johtaa taloudellisiin seuraamuksiin, mutta silti palkanlaskentaan panostetaan monissa yrityksissä liian vähän.

Lataa materiaali sähköpostiisi

Palkanlaskennasta enemmän arvoa liiketoiminnalle

Palkanlaskennalta haetaan yhä useammin muutakin kuin rutiinien sujuvaa hoitamista – kumppania, joka tukee liiketoimintaa ja auttaa kehittämään toimintaa. Keskustele asiantuntijamme kanssa.

Ota yhteyttä