Miten keskeiset henkilöstötunnusluvut tukevat kannattavaa liiketoimintaa?

Ilmainen webinaari | Päivä: Tiistai 9.6.2026 | Aika 10.00–10.45

Nainen katsoo matkapuhelinta ja hymyilee

Miten keskeiset henkilöstötunnusluvut tukevat kannattavaa liiketoimintaa? 9.6.2026 klo. 10.00-10.45

Henkilöstöön liittyvät päätökset vaikuttavat suoraan yrityksen kustannuksiin, kannattavuuteen ja riskeihin. Tässä webinaarissa tarkastelemme keskeisiä henkilöstötunnuslukuja ja sitä, miten näitä voidaan hyödyntää liiketoimintaa tukevassa päätöksenteossa. Webinaarissa avataan henkilöstöön liittyvien tunnuslukujen merkitystä liiketoiminnalle sekä tarkastellaan subjektiiviseen päätöksentekoon liittyviä riskejä.

Webinaarissa kerromme:

Mitkä henkilöstötunnusluvut ovat merkityksellisiä liiketoiminnan näkökulmasta
Miksi objektiiviseen tietoon perustuva päätöksenteko on kriittistä

Webinaarissa saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:

Mitä henkilöstötunnuslukuja liiketoimintapäätöksiä tekevien tulee vähintään ymmärtää?
Miten henkilöstötunnuslukuja voidaan hyödyntää päätöksenteon tukena ja ennakoinnissa?
Miten subjektiivisuus voi näkyä organisaation päätöksenteossa ja miksi se on liiketoimintariski?

Kenelle webinaari on tarkoitettu? Webinaarissa tarjoamme hyödyllistä tietoa liiketoimintajohdolle, henkilöstöasioista päättäville, HR:lle sekä muille, jotka ovat haluavat ymmärtää henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja.

Lähetämme webinaaritallenteen kaikille ilmoittautuneille. Kannattaa siis ilmoittautua mukaan, vaikket välttämättä ehtisi paikalle.

Webinaarin puhujat

Emilia Waljus

HR Advisor, HR Services, Azets

Emilialla on 10 vuoden kokemus HR-tehtävistä, ja hän on työskennellyt monipuolisesti myös talouden, hankinnan ja järjestelmien parissa. Työkokemuksen sekä ekonomin ja psykologin koulutuksen ansiosta hän tarkastelee HR-toimintoja sekä liiketoiminnan että ihmisen näkökulmasta, yhdistäen analyyttisen ja inhimillisen otteen.

Teemu Helomaa

HR Advisor, Azets

Teemulla on vahva ja monipuolinen kokemus HR-tehtävistä sekä erilaisten asiakasorganisaatioiden tukemisesta arjen HR-kysymyksissä ja kehittämishankkeissa kymmenen vuoden ajalta. Työssään Azetsilla hän yhdistää käytännönläheisen HR-osaamisen, liiketoimintaymmärryksen ja asiakaslähtöisen ajattelun, tukien organisaatioita niin operatiivisissa kuin strategisissakin HR-teemoissa.