HR-palvelut joustavasti

Ulkoistettu HR hoitaa yrityksesi henkilöstöasiat puolestasi. Voit valita ulkoistettavat osa-alueet ja saat käyttöösi kokeneet HR-asiantuntijat, jotka toimivat esimerkiksi HR-järjestelmien pääkäyttäjinä, palkanlaskennan yhteyshenkilöinä tai koulutuskoordinaattoreina.

Saat kokeneen HR-asiantuntijan joustavasti avuksesi tuuraamaan tai tukemaan yrityksesi HR-toimintoja. Asiantuntijamme pystyvät ottamaan roolin haltuunsa nopeallakin aikataululla ja räätälöimme tehtävät tarpeidesi mukaan.

HR-neuvontapalvelu tarjoaa asiantuntevaa ja luotettavaa apua henkilöstöjohtamiseen ja työsuhdeasioihin kustannustehokkaasti. Ota yhteyttä palveluumme tarpeen mukaan ja hyödynnä koko HR-osaajatiimimme tietotaito.

Tarjoamme asiantuntija-apua modernin ja tehokkaan HR-toiminnon kehittämiseen. Selvitämme nykytilan, tarjoamme ratkaisuja HR-toiminnon uudistamiseen ja luomme toimintamallit liiketoimintasi tarpeisiin. Laadimme myös tarvittavat henkilöstöasiakirjat.

Autamme HR-järjestelmän valinnassa ja käyttöönotossa. Toimimme pääkäyttäjän tukena tai tarvittaessa pääkäyttäjän roolissa. Edustamme HR-järjestelmiä kuten Sympa ja Saima sekä rekrytointijärjestelmiä ReachMeet ja RecruiTee. Tarjoamme myös automatisoitua palkanlaskentaa yhdistettynä huippuosaamiseen.

Azets tarjoaa kattavan palvelukokonaisuuden palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautumiseen. Prosessi aloitetaan maksuttomalla alkukartoituksella, jossa arvioidaan yrityksen nykytila ja tarpeet. 

Nykytila-analyysi selvittää palkkausjärjestelmän nykytilan ja valmistaa yrityksen direktiivin vaatimuksiin. Palvelu sisältää aloitustapaamisen, nykytilan kartoituksen, loppuraportin kehitysehdotuksineen sekä organisaatiolle kohdennetun infomateriaalin. Analyysi antaa selkeän kokonaiskuvan organisaation palkkapolitiikasta, palkkarakenteesta ja rekrytointikäytännöistä. Lisäksi se tarjoaa konkreettiset suositukset läpinäkyvyyden ja yhdenvertaisuuden kehittämiseksi. Nykytila-analyysi muodostaa hyvän perustan mahdollisille jatkotoimenpiteille.

Palvelu auttaa rakentamaan läpinäkyvän, oikeudenmukaisen ja direktiivin vaatimukset täyttävän palkkamallin. Se sisältää nykytilan perusteella tehdystä tarveselvityksestä riippuen palkkarakenteen eri osien määrittelyn, kuten tehtäväkohtaisen palkanosan ja vaativuusarvioinnit. Lisäksi palvelu kattaa palkkatasojen ja palkkakehityspolitiikan määrittelyn sekä loppuraportin palkanmuodostuksen periaatteista. Kehittämistyö parantaa sisäistä oikeudenmukaisuutta, vahvistaa työnantajamielikuvaa ja tukee raportointivalmiuksien kehittämistä.

Raportointipalvelu tukee palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämän raportointivelvollisuuden toteuttamisessa. Palvelu sisältää tarvittavien tietojen kartoituksen, nykyjärjestelmien valmiuksien arvioinnin, raportointia varten tarvittavan aineiston kokoamisen sekä tuen järjestelmävalinnoissa. Palvelun avulla yritys saa selkeän näkymän raportointivalmiuksiinsa ja tunnistaa mahdolliset puutteet. Azets varmistaa, että raportointi on johdonmukaista, ajantasaista ja direktiivin vaatimusten mukaista.

Palkkaerojen analyysi tunnistaa ja arvioi mahdolliset sukupuolten väliset palkkaerot. Palvelu sisältää palkkatietojen keräämisen ja ryhmittelyn, erojen analysoinnin vaativuusryhmittäin sekä selittämättömien erojen tunnistamisen. Lisäksi analyysi tarjoaa konkreettiset suositukset epäkohtien korjaamiseksi. Analyysin avulla yritys saa selkeän näkymän palkitsemisensa tasa-arvoisuudesta. Palvelu tukee direktiivin mukaista yhdenvertaisuutta ja toimii pohjana vastuulliselle palkitsemiselle.