Johtamisen kehittäminen – Aikaansaavia johtamisen ratkaisuja

Fasilitoimme strategiatyötä asiakaslähtöisesti ja ketterin menetelmin. Olemme johdon tukena strategiaprosessin suunnittelussa, toimeenpanossa ja seurannassa. Huomioimme jo strategian valmistelun aikana sen arkeen viemisen tuomalla strategiaprosessiin henkilöstöä ja sidosryhmiä osallistavia työskentelytapoja. Autamme johtoa tunnistamaan strategian edellyttämät muutokset johtamisjärjestelmässä ja organisoitumisessa.

Autamme muutosten suunnittelussa ja läpiviennissä, olemme johdon tukena muutosjohtamisessa sekä kehitämme organisaation muutoskyvykkyyttä. Tarjoamme tukea uusien toimintamallien käyttöönottoon, muutosviestintään ja muutoksen arviointiin. Erikoisosaamistamme ovat yrityskauppatilanteiden muutostuki, IT-järjestelmien käyttöönotto sekä muutosvalmennukset ja coaching-prosessit.

Kulttuurilla on keskeinen vaikutus organisaation menestykseen. Muuttunut strategia, yrityskaupat tai toiminnalliset haasteet käynnistävät usein tarpeen kulttuurin kehittämiselle. Käytämme kehittämisessä testattuja arviointityökaluja ja kokemustamme eri toimialoilta. Tuemme organisaatioita kohti itseohjautuvampaa toimintakulttuuria, työntekijäkokemuksen parantamista ja tavoitekulttuuria tukevia johtamiskäytäntöjä.

Johtoryhmällä on keskeinen rooli organisaation suunnan näyttäjänä. Kehitämme johtoryhmätyöskentelyä tilanteen mukaan joko keskittyen yhteen tunnistettuun osa-alueeseen tai toteuttaen laajemman kehityspolun. Keskeisiä kehittämisalueita ovat johtoryhmän fokuksen kirkastaminen, työskentelykäytäntöjen selkeyttäminen sekä luottamuksen ja yhteistyön vahvistaminen. Johtoryhmän jäsenten henkilökohtainen coaching tukee kehittymistä.

Esihenkilöiltä odotetaan toimintakentän hyvää tuntemusta, tilannetajuista johtamista ja itseohjautuvuuden tukemista. Rakennamme räätälöidyn kehittämiskokonaisuuden organisaation tarpeisiin. Esihenkilövalmennuksemme koostuu ryhmä- ja yksilötapaamisista, arjen kehittämistyöstä, sähköisestä työskentelystä ja erilaisista arvioinneista. Pidämme tärkeänä, että kehittäminen hyödyttää niin esihenkilöitä, henkilöstöä kuin asiakkaitakin.

Itseohjautuva työelämä vaatii vahvoja itsensä johtamisen taitoja. Sertifioidut coachimme tukevat johtamistyön raamittamisessa, yksilöllisen esihenkilötyön vahvistamisessa ja työn hallinnassa. Coaching-prosessissa kysytään, kyseenalaistetaan, haastetaan ja kokeillaan tavoitteellisesti. Tutkimustemme mukaan coaching on vaikuttavin kehittämismenetelmä, joka tehokkaasti aikaansaa muutoksia yksilöiden toiminnassa ja vauhdittaa oppimista.

Tarjoamme organisaatiosi muutostilanteisiin ammatillista muutosturva- ja outplacement‑tukea. Toimimme vastuullisena kumppanina, joka auttaa sekä työnantajaa että työntekijöitä löytämään parhaat ratkaisut haastavissa tilanteissa.

Lue lisää outplacement‑valmennuksestamme ja ota yhteyttä.