De mest fremoverlente selskapene forstår kraften i å måle trivsel med medarbeiderundersøkelser, og på den måten sikre medvirkning fra sine ansatte.
Dessverre fører altfor mange medarbeiderundersøkelser ikke til forbedringer på arbeidsplassen. Det kan skyldes at undersøkelsen er for lite spesifikk, åpner for synsing eller at lederne ikke er satt i stand til å formidle resultatene ut i organisasjonen.
Hvordan får vi til en medarbeiderundersøkelse som oppleves som verdiskapende for leder, ansatt og bedriften?
I dette webinaret ser vi nærmere på:
- Kartlegging av arbeidsmiljøet
- Prosess
- Praktisk gjennomføring
- Oppfølging - suksesskriterier for planlegging og implementering av forbedringstiltak
Webinaret passer for ledere med personalansvar og deg som jobber med HR.