Under sommarmånaderna så förekommer det att företag vänder sig till säsongsarbetare för att utföra arbete som är kopplat till just sommarperioden. Personer som kommer från länder utanför EU/EES och Schweiz och som har blivit erbjudna anställning som säsongsarbetare i enlighet med avtal om visstidsarbete kan få ett arbetstillstånd för säsongsarbete.
Olika arbetstillstånd
För att kunna få ett arbetstillstånd krävs det att arbetsgivaren har sitt säte och sin faktiska verksamhet i Sverige. Om en person är anställd av en utländsk arbetsgivare och arbetar åt en uppdragsgivare i Sverige så omfattas denne inte av bestämmelserna om arbetstillstånd för säsongsarbete. Ett exempel på detta är bärplockare som är anställda av utländska företag.
Som längst kan arbetstillstånd för säsongsarbete ges i sex månader under en tolvmånadersperiod.
När det kommer till arbete för som varar kortare än tre månader kan ett arbetstillstånd för säsongsarbete utges. Medborgare från vissa länder behöver även visum för vistelsen i Sverige.
För arbete under längre tid än tre månader så kan ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd utfärdas.
Krav på arbetsgivare
För att arbetstillstånd för säsongsanställning ska kunna beviljas, måste följande krav uppfyllas av arbetsgivaren:
- Skapa ett anställningserbjudande och ge berörd facklig organisation tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren
- Erbjuda anställningsvillkor som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
- Erbjuda en lön som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen
- Ha för avsikt att teckna sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring när anställningen påbörjas
- Erbjuda anställning som gör det möjligt för anställda att försörja sig. För att uppnå kravet på försörjning måste arbete ske i den omfattningen att lönen kommer upp till minst 13 000 kronor i månaden före skatt
- Annonsera tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz under minst tio dagar.
