Höjda åldersgränser för TRR och ITP – viktiga förändringar att ha koll på
Under de kommande åren genomförs flera förändringar i de kollektivavtalade trygghetssystemen. Framför allt höjs åldersgränserna för både TRR och ITP sjukpension, vilket påverkar hur företag ska rapportera löner och betala premier. Samtidigt fortsätter företagsprivata pensionslösningar att styras av varje arbetsgivares egen pensionspolicy. I den här artikeln sammanfattar vi vad som gäller och går igenom de viktigaste förändringarna.
Höjd åldersgräns för TRR – detta gäller från 2025 års lönerapportering och framåt
Från och med rapporteringsår 2025 (löner för kalenderåret 2025 som rapporteras i januari 2026) höjs åldersgränsen för vilka tjänstemän som omfattas av TRR Trygghetsrådet i samband med lönerapportering till Fora. Den nya gränsen innebär att trygghetsrådens stöd gäller för personer upp till 66 år. Från och med rapporteringsår 2026 (löner för kalenderåret 2026 som rapporteras i januari 2027) höjs åldersgränsen ytterligare till 67 år.
Vid rapportering av slutliga löner för 2025 ska tjänstemän räknas med i lönesumman fram till månaden innan de fyller 66 år. Denna lönesumma ligger till grund för faktureringen av trygghetsråden.
Höjd åldersgräns för ITP sjukpension från 1 januari 2026
Från och med den 1 januari 2026 höjs åldersgränsen för ITP sjukpension för både ITP 1 och ITP 2. Den nya gränsen innebär att anställda omfattas av sjukpensionen fram till 67 års ålder i stället för dagens 66 år. Samtidigt införs en förenklad process för att anmäla anställda till Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) hos Alecta. Från 2026 kommer följande att förändras:
- ITP sjukpension gäller till 67 år. Anställda med ITP 1 eller ITP 2 omfattas av sjukpensionen ett år längre än tidigare.
- Premier för ITP sjukpension ska betalas till 67 år för anställda. Arbetsgivare fortsätter alltså att betala premien tills den anställde fyller 67 år.
Det är viktigt att känna till att detta inte gäller för personer som fyllt 66 år före den 1 januari 2026. Höjningen omfattar endast anställda som ännu inte fyllt 66 år vid årsskiftet. Endast sjukpensionens åldersgräns ändras.
Villkoren för ålderspension inom ITP förblir oförändrade
- ITP 1: Ålderspension betalas till och med 66 år
- ITP 2: Ålderspension betalas till och med 65 år
Det är viktigt att ta vara medveten om att ITP sjukpension upp till 67 och TGL (tjänstegrupplivförsäkring) upp till 70 år är obligatorisk för anställda som tillhör ITP-planen.
Privata pensionslösningar styrs fortsatt av företagets pensionspolicy
Ett företags pensionslösning för anställda utgår alltid från två centrala delar, företagets pensionspolicy och den produktlösning som företaget har valt att teckna. Pensionspolicyn anger ramarna för hur pensionen ska utformas, till exempel vilka medarbetare som omfattas, nivåer för premier och vilken pensionsålder som ska gälla.
Den valda pensionsprodukten styr i sin tur hur premierna placeras, vilka försäkringsmoment som ingår och vilka regler som gäller vid utbetalning. Eftersom både policyn och produkten varierar mellan företag kan privata pensionslösningar se olika ut, även om de bygger på liknande principer. För medarbetare innebär detta att den individuella pensionens utformning alltid baseras på just den policy och den produkt som arbetsgivaren har beslutat om. För att förstå sin egen pensionslösning är det därför viktigt att utgå från dessa dokument.
Vi på Azets är experter på bland annat tjänstepension och kan hjälpa dig förstå vad förändringarna innebär för er organisation. Kontakta oss för att få stöd från våra specialister.
