Tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för unga – lagändringar från april 2026 som påverkar svenska arbetsgivare
Regeringen har beslutat om en tillfällig sänkning av arbetsgivaravgifterna för unga, en riktad åtgärd som ska underlätta ungas etablering på arbetsmarknaden och samtidigt ge arbetsgivare ett tydligt ekonomiskt incitament att anställa personer i denna åldersgrupp. Den nya lagen börjar gälla 1 april 2026 och innebär att arbetsgivare får en lägre kostnad för anställda som vid årets ingång har fyllt 18 men ännu inte 23 år. För svenska arbetsgivare innebär detta både nya möjligheter och nya krav på anpassning. I den här artikeln går vi igenom de nya reglerna och vad de innebär i praktiken.
Den nya lagen är viktig att känna till för alla som arbetar med lönehantering, men också för dem som jobbar med HR, rekrytering eller sitter i en företagsledning. Den påverkar såväl de praktiska löneprocesserna som strategiska beslut kring framtida anställningar och rekryteringspolicy. Åtgärden kräver systemanpassningar och noggrann hantering för korrekt tillämpning, samtidigt som den skapar möjligheter till ökad kostnadseffektivitet och kan bidra till samhällsekonomisk nytta.
Regler för den tillfälliga nedsättningen
De tillfälligt nedsatta avgifterna innebär att endast ålderspensionsavgiften samt hälften av övriga socialavgifter och den allmänna löneavgiften behöver betalas. Det motsvarar en samlad avgiftsnivå på 20,81%, jämfört med ordinarie 31,42%, och gäller för beskattningsbar inkomst upp till 25 000 kronor per månad. För den del av lönen som överstiger gränsvärdet beräknas sociala avgifter som tidigare, det vill säga med full avgift om 31,42%.
Reglerna tillämpas enligt kontantprincipen, vilket innebär att nedsättningen gäller för alla ersättningar som betalas ut under perioden då lagen är i kraft — även om delar av lönen har tjänats in under andra perioder. Lagen träder i kraft den 1 april 2026 och gäller för ersättningar som betalas ut efter den 31 mars 2026. Perioden för nedsättningen sträcker sig till och med den 30 september 2027.
Vad innebär detta i praktiken?
För att säkerställa en korrekt och effektiv anpassning är det viktigt att förstå vilka praktiska konsekvenser lagändringen medför för verksamheten. Nedan lyfter vi några områden som bör ses över för att uppfylla de nya kraven och samtidigt ta tillvara de möjligheter som förändringen skapar.
Lönehantering och system
- Säkerställ att system kan hantera rätt avgiftsnivåer för berörd åldersgrupp innan lagen träder i kraft.
- Kontrollera att både nedsatt och ordinarie avgift (över 25 000 kr) beräknas korrekt.
- Etablera rutiner för retroaktiva korrigeringar enligt kontantprincipen.
HR och rekrytering
- Integrera nedsättningen i bemannings- och rekryteringsplanering.
- Stöd chefer med uppdaterad information för kostnads- och anställningsbeslut, utan att rikta urval mot specifika åldrar.
Budgetering och kostnadsberäkningar
- Uppdatera personalbudgetar för perioden med nedsatta avgifter.
- Beräkna och följ upp kostnadsbesparingar kopplade till nyanställningar.
Uppföljning och intern analys
- Följ upp ekonomiska effekter över tid och justera bemanningsstrategier vid behov.
Genom att outsourca er lönehantering till Azets kan ni känna er trygga med att lagändringar alltid tillämpas korrekt och i rätt tid. Om ni behöver stöd – oavsett om det gäller systemanpassning, processfrågor eller tolkning av regelverket, finns våra erfarna konsulter här för att hjälpa er vidare.
Kontakta oss på Azets om ni vill veta mer eller få stöd i ert förändringsarbete.
