Är dina sommaranställda försäkrade?

Då ordinarie personal ofta är borta under sommarmånaderna väljer många arbetsgivare att tillfälligt förstärka sin organisation med säsongsarbetare. Det kan både handla om att täcka upp för semesterledigheter eller hantera arbetstoppar under sommaren.

När antalet nya och ofta oerfarna medarbetare ökar, ökar också riskerna.  Sommararbetare löper alltså en högre risk för olycksfallsskador. Därför är det extra viktigt att säkerställa att dessa medarbetare omfattas av rätt försäkringsskydd.

Regleringar i kollektivavtal

Flera kollektivavtalade pensionslösningar, såsom ITP och SAF-LO, inkluderar försäkringar som gäller även för anställda som är för unga för att börja tjäna in tjänstepension oavsett arbetsform. Det innebär att du som arbetsgivare behöver säkerställa att sommaranställda omfattas av försäkringarna och att de inkluderas korrekt i rapporteringen.

ITP

Inom ITP-planen börjar många försäkringar gälla från 18 års ålder. Dessa ger skydd vid till exempel olycksfall, arbetsskador och långvarig sjukdom, genom bland annat:

• TGL – Tjänstegrupplivförsäkring
• ITP sjukpension
• TFA – Arbetsskadeförsäkring

Detta innebär att alla anställda från 18 års ålder ska rapporteras, även om intjänande till tjänstepension normalt börjar först vid 25 års ålder.

SAF-LO

SAF-LO-avtalet går ännu längre och kräver att anställda rapporteras redan från 13 års ålder. Skyddet omfattar liknande risker som inom ITP genom exempelvis:

• TGL – Tjänstegrupplivförsäkring
• AGS – Avtalsgruppsjukförsäkring
• TFA – Arbetsskadeförsäkring

Intjänande till tjänstepension påbörjas från 22 års ålder men rapportering ska alltså ske redan från 13 års ålder. Kom ihåg att även dessa personer ska ingå i årets TRR- och TFA-rapportering.

Arbetsgivare utan kollektivavtal
För arbetsgivare utan kollektivavtal finns det inget krav för försäkringar på samma sätt, men det är självklart ändå avgörande att ta ansvar för medarbetarnas trygghet och säkerhet. Att erbjuda motsvarande försäkringsskydd påverkar inte bara de anställdas välbefinnande, det är också en viktig faktor för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare.

Oavsett om du har kollektivavtal eller inte utgör dessa försäkringar ett grundläggande skydd som de flesta anställda i Sverige förväntar sig. Samtidigt kan administrationen upplevas som komplex.

På Azets hjälper vi dig att navigera rätt, oavsett om det gäller kollektivavtalade eller alternativa lösningar. Vi gör processen enkel, tydlig och anpassad efter dina behov.

Har du frågor eller behöver stöd kring kollektivavtalade försäkringar är du varmt välkommen att kontakta oss.