"Dialogen med kontoret har varit fantastiskt, väldigt kundorienterad och fokuserad."
Sabis är ett väletablerat familjeföretag baserat i Stockholm och grundat redan 1874. Verksamheten inkluderar tre olika affärsområden - dagligvaruhandel, hotell och restaurang. Den breda verksamheten innebär en komplex organisation med olika typer av kollektivavtal, roller och medarbetargrupper, vilket ställer höga krav på flexibilitet och effektiv hantering av personal- och lönefrågor.
När Sabis behövde stärka upp sin löneavdelning valde de att ta in interimskonsulter från Azets. Vi har pratat med Ingalill M Szabela, HR-chef på Sabis, om samarbetet.
Vilka tjänster har ni tagit in från Azets?
Vi på Sabis har tagit in interimstöd till vår löneavdelning. Under en längre period har en konsult varit på plats, och under en kortare, mer intensiv period tog vi även in en konsult på 30 procent. Lösningen gav både avlastning vid arbetstoppar och stöd för mer långsiktiga behov.
Vad har varit fördelarna med samarbetet?
Att snabbt få in en person som var väldigt kunnig och van att vara konsult har varit en stor fördel. Det är ändå lite speciellt att komma in som konsult, särskilt i ett företag som vårt där vi vanligtvis inte jobbar med konsulter utan helst vill ha egna medarbetare.
Konsulten var otroligt anpassningsbar och flexibel, och det märktes också att personen hade erfarenhet av att arbeta i olika miljöer, vilket har varit väldigt positivt. Nya perspektiv och erfarenhet från olika verksamheter, branscher och system har också varit en klar styrka.
Vad i samarbetet har gett ert företag mest nytta?
Först och främst har det förstås varit den dagliga driften, men det som också har varit en bonus är att vi har fått inblick i olika system och vad de kan göra. Vi har fått nya infallsvinklar på lösningar som vi inte sett tidigare. Inom lön har många hos oss arbetat under väldigt lång tid, vilket lätt gör att arbetssätten blir likartade. Därför har det varit en stor bonus att få in nya perspektiv. Det har gett en bättre bild av vad man skulle kunna göra på andra sätt eller vad andra system kan möjliggöra.
Har det hänt något särskilt under samarbetet som du vill lyfta?
Arbete inom lön och ekonomi är extremt lagstyrt, med tydliga rutiner och krav på säkerhet. Man vill helt enkelt inte göra fel i lönearbetet då det är en verksamhet med ganska strikta ramar.
Vår konsult förstod snabbt hur vi arbetar på Sabis och anpassade sig därefter. Vi hade också en bra dialog kring arbetssätten och konsulten var väldigt anpassningsbar och lyhörd för vilka tillvägagångssätt som fungerar i vår verksamhet. Det var en mycket värdefull egenskap.
Hade ni rekommenderat andra att jobba med Azets?
Om någon i mitt nätverk skulle fråga eller om en liknande situation uppstår, så hade jag definitivt rekommenderat Azets - till 100 procent.
Det handlar egentligen inte bara om konsulten, utan också om bakgrundsarbetet och samarbetet i stort. Dialogen med kontoret har varit fantastiskt, väldigt kundorienterad och fokuserad. Det var också en av anledningarna till att vi valde Azets från början, vi upplevde en stark lyhördhet kring vad som skulle fungera bäst för oss.
