Upptäck, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader
Syftet med lönekartläggning är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader. Skillnaderna är osakliga om de har ett direkt eller indirekt samband med till exempel kön, etnisk tilhörighet, och religion.
Att upprätta en handlingsplan för jämställda löner är ett lagstadgat krav för arbetsgivare med tio eller fler anställda. I handlingsplanen redovisas resultatet av lönekartläggningen.
Hur kan vi använda resultatet?
Resultatet av lönekartläggningen kan användas som ett personalpolitiskt underlag för frågor rörande lönesättning, lönerevision, lönespridning, rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljöfrågor och mångfaldsarbete.
Ni kan även enkelt budgetera era lönekostnader samt beräkna lönekostnader vid till exempel planerad företagsexpansion. Att göra lönekartläggningar regelbundet bidrar även till att ni som arbetsgivare blir trovärdiga.
Så här hjälper Azets er med lönekartläggning i sju steg
1 – Sammanställning
Först görs en sammanställning av de faktorer som påverkar de anställdas lön och förmåner.
2 – Gruppindelning
För att det ska bli mer hanterligt görs en indelning av arbetstagarna med hänsyn till arbetsuppgifter.
3 – Arbetsvärdering
Detta är en metod för att bedöma kraven på olika arbeten inom organisationen och jämföra dessa.
4 – Genomförande av lönekartläggning
Här genomförs en undersökning för att ta reda på om det föreligger löneskillnader på grund av till exempel kön, etnicitet eller funktionshinder.
5 – Analys
Analys av de löneskillnader som finns.
6 - Skriftlig handlingsplan
Resultatredovisning av lönekartläggning och analysen.
7 – Uppföljning och åtgärder
Resultatet redovisas i eller som bilaga till jämställdhetsplanen. Resultatet av er lönekartläggning leder till en rapport som beskriver nuläget och de utmaningar som finns och vilka åtgärder som kan utföras. Vi undersöker tillsammans med er förutsättningarna för en förändring och kommer med konkreta förslag på utveckling och effektiviseringar.
Vi går även igenom konsekvenserna av dessa förslag och hur de ska hanteras. Detta kan självklart anpassas efter era behov och önskemål.
