Hvad er ferietillæg og hvorfor får vi det?

Ferietillæg er en økonomisk kompensation til lønmodtagere med ferie med løn. Tillægget udgør mindst 1 % af lønnen i ferieoptjeningsåret og har til formål at udligne forskellen mellem ferie med løn og feriegodtgørelse. Udbetalingen sker enten samtidig med ferieafholdelsen eller fast to gange om året – typisk i maj og august.

Men hvad er reglerne for ferie med løn, ferietillæg og ferieafholdelse? I dette blogindlæg gennemgår vi alt, du som lønmodtager eller arbejdsgiver bør vide om ferietillæg, så du er bedst muligt klædt på til at håndtere det korrekt.

Hvad er ferietillæg?

Ferietillæg er en økonomisk kompensation til lønmodtagere, der holder ferie med løn. Tillægget udgør mindst 1 % af lønnen i ferieoptjeningsåret og har til formål at udligne den forskel, der er mellem ferie med løn og feriegodtgørelse.

Udbetalingen sker enten samtidig med ferieafholdelsen eller fast to gange om året – typisk i maj og august.

Hvem har ret til ferie med løn?

For at være berettiget til ferie med løn skal du som lønmodtager være ansat på månedsbasis og have ret til fuld løn på søgnehelligdage samt under sygdom. Hvis disse betingelser ikke er opfyldt, vil du i stedet modtage feriegodtgørelse.

Ferie, betalt ferie og kompensation

For hver måned, du er ansat i ferieåret (1. september – 31. august), optjener du 2,08 dages betalt ferie. Det betyder, at du kan optjene op til 25 dages ferie om året. Med samtidighedsferien har du ret til at afholde ferie umiddelbart efter, at den er optjent.

Når du har optjent ret til ferie med løn, svarer din ferieløn til din sædvanlige, faste løn på ferietidspunktet. Har du personalegoder, som du ikke kan benytte under ferien, skal værdien af disse medregnes i din ferieløn.

Hvis du arbejder på provisionsløn, skal du desuden kompenseres for den provision, du går glip af under ferien.

Ferietillæg på mindst 1 %

Ud over din sædvanlige løn under ferien har du ret til et ferietillæg på mindst 1 % af din løn i optjeningsåret. Satsen er fastsat i ferieloven, men mange lønmodtagere modtager et højere tillæg – arbejdsgivere må altid stille medarbejderne bedre end lovens minimumsgrænse.

Ferietillægget beregnes af alle indkomstpligtige lønbeløb og personalegoder, der fungerer som vederlag for arbejdet. Har du brug for rådgivning ift. ferieregler for dine medarbejdere?

Feriegodtgørelse – for dig uden løn under ferie

Opfylder du ikke betingelserne for ferie med løn, har du i stedet ret til feriegodtgørelse på 12,5 % af din ferieberettigede løn i optjeningsåret.

Ved fratrædelse skal arbejdsgiveren afregne feriegodtgørelsen. Beløbet overføres til FerieKonto, en feriekasse eller – ved særlig aftale – beholdes i virksomheden.

Hvordan beregnes feriegodtgørelse?

Feriegodtgørelsen beregnes ud fra blandt andet:

• ATP-bidrag
• Arbejdsmarkedsbidrag
• Eget bidrag til pension
• Skattepligtig indkomst
• Værdien af fri bil, telefon og andre skattepligtige goder
• Løn under afholdelse af særlige feriefridage/feriedage

Men følgende indgår ikke i beregningen af feriegodtgørelse:

• Udbetalt ferietillæg / særlig feriegodtgørelse
• Løn under ferie

Hvornår udbetales ferietillægget?

Arbejdsgiveren skal senest udbetale ferietillægget samtidig med at den tilsvarende ferie begynder. Mange virksomheder vælger dog af administrative hensyn at udbetale fast to gange om året:

• Maj – for perioden 1. september til 31. maj
• August – for perioden 1. juni til 31. august

Vælger arbejdsgiveren at udbetale ferietillægget, før ferien er afholdt, må beløbet ikke modregnes i en eventuel feriegodtgørelse ved fratrædelse – medmindre en kollektiv aftale giver hjemmel hertil.

Ved fratrædelse skal arbejdsgiveren udbetale ferietillæg for de feriedage, der er afholdt på fratrædelsestidspunktet, og som ikke allerede er afregnet.

Har du brug for rådgivning?

Har du som arbejdsgiver brug for rådgivning i relation til ferie eller andre medarbejder-/HR-relaterede forhold, så er du velkommen til at kontakte os.