Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus

Olemme Azetsilla sitoutuneita edistämään monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta (diversity, equity, and inclusion – DEI) kaikissa toimintamaissamme. 9000 kollegaamme kahdeksassa eri maassa tuovat mukanaan ainutlaatuisia näkökulmia, ja muokkaamme jatkuvasti lähestymistapaamme peilaamaan kunkin maan yksilöllisiä tarpeita.

Monimuotoisuus ei rajoitu näkyviin eroavaisuuksiin – se kattaa myös erilaisten näkökantojen, kokemuksien ja ajattelutapojen huomioimisen. Kulttuurien ja sukupuolten monimuotoisuuden lisäksi siihen liittyy ikään, taustaan, kyvykkyyksiin ja johtamistyyleihin liittyvät tekijät. Vaikka eroavaisuudet kommunikointi- ja työskentelytavoissa voidaan joskus nähdä haasteina, ne ovat myös keskeisiä innovaation ja ongelmanratkaisun ajureita.

Uskomme, että hyödyntämällä monimuotoisuuttamme voimme paremmin kohdata haasteita, luoda vaikuttavia ratkaisuja ja edistää muutosta niin yrityksessämme kuin yhteisöissämme. Sitoutumisemme DEI-teemoihin näkyy rekrytoinnissa, johtamisen kehittämisessä ja työntekijälähtöisissä aloitteissa, jotka tukevat aliedustettuja näkemyksiä.

Edistymisemme varmistamiseksi mittaamme säännöllisesti henkilöstömme näkemyksiä monimuotoisuudesta ja osallistamisesta Azetsilla. Tuloksemme vastaavat finanssialan vertailuarvoja, mutta tavoitteenamme on jatkuva kehitys ja oppiminen sekä vaikuttavat teot.

Olemme ylpeitä saavutuksistamme, mutta tiedämme, että voimme aina tehdä enemmän.