Fra 2022 ble kravene til likestillingsrapportering skjerpet. Alle virksomheter må nå jobbe systematisk for å fremme likestilling og hindre diskriminering, og kunne dokumentere og redegjøre for arbeidet – kjent som aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
Men hvordan går du fra å se dette som en ren plikt, til å bruke det som et verktøy for bedre lønnsomhet, økt trivsel og et sterkere omdømme?
I dette webinaret får du:
I dette webinaret får du:
- Oppdatert oversikt over kravene i ARP for 2025
- Metoder for risikokartlegging av diskriminering i virksomheten
- Praktiske råd for å involvere ansatte og tillitsvalgte
- Eksempler på hvordan likestillingsarbeid styrker kultur og lønnsomhet
- Tips til årshjul og systematikk for kontinuitet og bedre resultater
Webinaret passer for ledere og HR-ansvarlige, tillitsvalgte og verneombud, økonomi- og administrasjonsledere, øvrige beslutningstakere og alle som jobber med bærekraft, kultur og arbeidsmiljø.
