Utvikling av HR funksjonen
Utvikling av HR-funksjonen
HR spiller en nøkkelrolle i å planlegge for fremtidige ressurser og utvikle medarbeidere. For å støtte innovasjon, effektivitet og endring må HR kontinuerlig tilpasse sin organisering.
Vi rigger HR for fremtidens virksomhet
Vi hjelper virksomheter med å utvikle og rigge HR-funksjonen for fremtidens behov. Målet er en mer tilpasningsdyktig og integrert HR-funksjon som leverer verdifulle HR-tjenester og støtter virksomhetens strategi – med sluttbrukeren i fokus.
Slik jobber vi med utvikling av HR-funksjonen:
1. Avklaring av mål, behov og hva som haster mest
2. Kartlegging av nåsituasjon (roller, prosesser, arbeidsflyt og leveranser)
3. Design av målbilde og prioriterte tiltak
4. Implementering og forankring sammen med HR og ledere
Skreddersøm
Vi bruker velprøvde metoder og beste praksis for å utvikle en HR-funksjon som møter virksomhetens behov.
Bransjeerfaring
Våre erfarne konsulenter har bakgrunn fra både privat og offentlig sektor,
Velprøvd metodikk
Vi kombinerer solid HR-kompetanse med høy gjennomføringsevne.
Vi styrker HR-funksjonen med tydelig struktur, ansvar og gjennomføring
Dette er inkludert i vår leveranse
- Kartlegging av dagens HR-funksjon, behov og forbedringsområder
- Tydeligere roller, ansvar og samspill mellom HR og ledere
- Struktur på HR-leveransen: hva leveres, til hvem og hvordan
- Forenkling og standardisering av prosesser og arbeidsflyt
- Konkrete tiltak og prioriteringer som gir gjennomføringsevne
- En plan for implementering og forankring i organisasjonen
Når passer utvikling av HR-funksjonen?
- Når HR-leveransen er utydelig eller blir personavhengig
- Når dere har mye ad hoc-arbeid og lav forutsigbarhet, og ønsker mer struktur og flyt
- Når virksomheten har vokst og HR-riggen ikke skalerer
- Når dere ønsker tydeligere roller og bedre samspill mellom HR og ledere
- Når dere vil profesjonalisere prosesser og styrke leveransen til ledere og ansatte
Ekspertise på HR-funksjonen
Azets hjelper virksomheter med å utvikle en tydelig, effektiv og fremtidsrettet HR-funksjon som er tett koblet på virksomhetens strategi. Med velprøvde metoder og erfarne konsulenter får dere struktur på roller, prosesser og leveranser – fra kartlegging til gjennomføring. Resultatet er en HR-funksjon som skaper reell verdi for både ledere og sluttbrukere.