Organisasjonsutvikling
Organisasjonsutvikling
To ulike utgangspunkt, én felles utfordring
- Vekstbedrifter
Alle gjør alt» fungerer ikke. Daglig leder blir flaskehals. Uklare roller og ansvar. Kulturen må formaliseres - Større virksomheter
Siloer hindrer samarbeid. Tunge beslutningsprosesser. Kultur motarbeider endring. Komplekst interessentbilde
Strategisk retning
Azets bistår din bedrift med organisasjonsutvikling som gir klar struktur, tydelige mål og målbar fremdrift.
Endringskraft
Azets hjelper virksomheten med organisasjonsutvikling som styrker endringsevne, beslutningsevne og gjennomføringskraft.
Sterkere kultur
Vi bistår med å bygge samarbeid, kulturforståelse og effektivt lederskap.
Hva er organisasjonsutvikling?
Organisasjonsutvikling er en planlagt, systematisk prosess for å forbedre organisasjonens effektivitet og helse. Der lederutvikling fokuserer på den enkelte leder og HR håndterer personalpolitikk, tar OU et helhetsperspektiv på hvordan struktur, kultur, prosesser og mennesker spiller sammen. La Azets Consulting hjelpe din bedrift med organisasjonsutvikling. Ta kontakt for en uforpliktende prat.
Endringskraft i organisasjonen
Vi jobber tett med ledere og team for å utvikle nødvendige ferdigheter, etablere tydelige forventninger og skape trygghet i endringen. Slik bygges en organisasjon som ikke bare gjennomfører endringer, men som lærer av dem – og blir stadig bedre rustet for det som kommer.
Vår strukturerte tilnærming til organisasjonsutvikling
- Kontraktering: Felles forståelse av mål
- Diagnostisering: Faktabasert grunnlag
- Intervensjon: Design og implementering
- Institusjonalisering: Sikre varig endring
Fire intervensjonsområder
Strategi forretnings-modell, markedstilpasning
Struktur, prosesser, teknologi, AI
Samhandling, kultur, team, kommunikasjon
Kompetanse, roller, karriereveier
Kultur og samhandling
Synlige strukturer, prosesser, symboler (lett å observere, vanskelig å tolke)
Uttalte mål, strategier og filosofier (det vi sier vi tror på)
Ubevisste, tatt-for-gitt overbevisninger (det som virkelig styrer)
Vårt løfte
Organisasjonsutvikling gir konkrete resultater: Ledere som får tid til å lede. Medarbeidere som vet hva de eier. Prosesser som flyter. Kulturer som tiltrekker talent og muliggjør endring. Vi kombinerer solid faglig forankring med praktisk gjennomføringsevne, og vi forstår at organisasjoner er komplekse sosiale systemer som krever både systematikk og menneskelig klokskap.