Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP
Hva er Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
14 000 bedrifter i Norge er berørt av den nye loven for Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) som omfatter både offentlige og private virksomheter. Hensikten med den nye loven er å fremme likestilling og hindre diskriminering. For norsk næringsliv innebærer det en tydelig beskrivelse av hvordan virksomheten jobber for å imøtekomme de nye kravene. La oss hjelpe din bedrift med ARP-rapporteringen.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten?
Hvem er berørt av loven?
Store deler av norsk næringsliv er berørt og det er cirka 14 000 bedrifter i norsk næringsliv som må forholde seg til den nye loven. Dette inkluderer virksomheter etter følgende kriterier.
- Offentlige virksomheter
- Private virksomheter med flere enn 50 ansatte
- Private virksomheter med 20-50 ansatte dersom en av arbeidsgivers parter krever det
Hva er hensikten med loven?
Den nye loven skal fremme likestilling og hindre diskriminering og har til hensikt å:
- Fremme en rettferdig, inkluderende og mangfoldig arbeidsplass gjennom både systematiske aktiviteter og tydelig dokumentasjon
- Sikre allmenheten tilgang til informasjon
- Sørge for at virksomheter jobbet for å hindre alle diskrimineringsgrunnlag som kjønn, etnisitet, funksjonsevne, religion, livssyn, seksuellorientering og flere
Håndheving og sanksjoner
Fristen for å publisere ARP-rapporten er tilknyttet tidspunkt for virksomhetens årsrapportering. Hvis rapporten publiseres skal det skje som et separat dokument innen 30.06 hvert år. ARP-rapporten må være tilgjengelig på forespørsel. Ved overtredelser kan Diskrimineringsnemnda ilegge tvangsmulkt
Fra manuell kartlegging til smart system med Equality Check
Vi samarbeider med Equality Check, som har utviklet markedets mest avanserte og brukervennlige system for ARP-rapportering.
Med denne løsningen får du:
- Automatisert og lovtilpasset rapportering – alltid oppdatert etter gjeldende krav
- Effektiv datainnsamling – fra lønn, HR-systemer og interne kartlegginger
- Visuelle rapporter og analyser – som gjør likestillingsarbeidet enkelt å forstå og kommunisere
Full dokumentasjon – slik at du står støtt ved revisjon eller tilsyn - Tidsbesparelse og trygghet – du vet at alt gjøres riktig, hver gang
Hvordan Azets bistår med Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
- Vi hjelper din virksomhet med å komme raskt i gang og forstå kravene
- Vi hjelper deg å bruke Equality Checks løsning på en måte som gir reell verdi utover rapportering. Ønsker du ikke å bruke noe system? Ikke noe problem! Vi har lang erfaring med å bistå kunder uten systemstøtte.
- Vårt team kombinerer lovforståelse, HR-kompetanse og praktisk implementering, slik at du kan fokusere på forbedring – ikke byråkrati.
Ta kontroll over ARP-arbeidet ditt
Med vår støtte får du ikke bare en rapport – du får et verktøy for kontinuerlig forbedring av likestilling og mangfold i din virksomhet. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende prat om hvordan vi kan hjelpe deg å oppfylle aktivitets- og redegjørelsesplikten – raskt, enkelt og effektivt.