Hva er Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP
Hva er Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
14 000 bedrifter i Norge er berørt av den nye loven for Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) som omfatter både offentlige og private virksomheter. Hensikten med den nye loven er å fremme likestilling og hindre diskriminering. For norsk næringsliv innebærer det en tydelig beskrivelse av hvordan virksomheten jobber for å imøtekomme de nye kravene. La oss hjelpe din bedrift med ARP-rapporteringen.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten?
Hvem er berørt av loven?
Store deler av norsk næringsliv er berørt og det er cirka 14 000 bedrifter i norsk næringsliv som må forholde seg til den nye loven. Dette inkluderer virksomheter etter følgende kriterier.
- Arbeidsgivere i offentlige og private virksomheter med flere enn 50 ansatte
- Private virksomheter med 20-50 ansatte, hvis en av partene i virksomheten krever det.
Hva er hensikten med loven?
Den nye loven skal fremme likestilling og hindre diskriminering og har til hensikt å:
- Fremme en rettferdig, inkluderende og mangfoldig arbeidsplass gjennom både systematiske aktiviteter og tydelig dokumentasjon
- Sikre allmenheten tilgang til informasjon
- Sørge for at virksomheter jobber for å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
Håndheving og sanksjoner
Fristen for å publisere ARP-rapporten er tilknyttet tidspunkt for virksomhetens årsrapportering. Hvis rapporten publiseres skal det skje som et separat dokument innen 30.06 hvert år. ARP-rapporten må være tilgjengelig på forespørsel. Ved overtredelser kan Diskrimineringsnemnda ilegge tvangsmulkt