Skip to main content
Hjem

Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP

Ta kontakt for bistand med ARP-rapportering
mann bærekraft.jpg

Hva er Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)?

14 000 bedrifter i Norge er berørt av den nye loven for Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) som omfatter både offentlige og private virksomheter. Hensikten med den nye loven er å fremme likestilling og hindre diskriminering. For norsk næringsliv innebærer det en tydelig beskrivelse av hvordan virksomheten jobber for å imøtekomme de nye kravene. La oss hjelpe din bedrift med ARP-rapporteringen.

Ta kontakt for bistand med ARP-rapportering

Aktivitets- og redegjørelsesplikten?

Hvem er berørt av loven?

Store deler av norsk næringsliv er berørt og det er cirka 14 000 bedrifter i norsk næringsliv som må forholde seg til den nye loven. Dette inkluderer virksomheter etter følgende kriterier.

  • Offentlige virksomheter
  • Private virksomheter med flere enn 50 ansatte
  • Private virksomheter med 20-50 ansatte dersom en av arbeidsgivers parter krever det

Hva er hensikten med loven?

Den nye loven skal fremme likestilling og hindre diskriminering og har til hensikt å:

  • Fremme en rettferdig, inkluderende og mangfoldig arbeidsplass gjennom både systematiske aktiviteter og tydelig dokumentasjon
  • Sikre allmenheten tilgang til informasjon
  • Sørge for at virksomheter jobbet for å hindre alle diskrimineringsgrunnlag som kjønn, etnisitet, funksjonsevne, religion, livssyn, seksuellorientering og flere

Håndheving og sanksjoner

Fristen for å publisere ARP-rapporten er tilknyttet tidspunkt for virksomhetens årsrapportering. Hvis rapporten publiseres skal det skje som et separat dokument innen 30.06 hvert år. ARP-rapporten må være tilgjengelig på forespørsel. Ved overtredelser kan Diskrimineringsnemnda ilegge tvangsmulkt

Ta kontakt for bistand med ARP-rapportering
AZ-GRP-1200x663-28.jpg

Fra manuell kartlegging til smart system med Equality Check

Vi samarbeider med Equality Check, som har utviklet markedets mest avanserte og brukervennlige system for ARP-rapportering.

Med denne løsningen får du:

  • Automatisert og lovtilpasset rapportering – alltid oppdatert etter gjeldende krav
  • Effektiv datainnsamling – fra lønn, HR-systemer og interne kartlegginger
  • Visuelle rapporter og analyser – som gjør likestillingsarbeidet enkelt å forstå og kommunisere
    Full dokumentasjon – slik at du står støtt ved revisjon eller tilsyn
  • Tidsbesparelse og trygghet – du vet at alt gjøres riktig, hver gang

Hvordan Azets bistår med Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)

  • Vi hjelper din virksomhet med å komme raskt i gang og forstå kravene
  • Vi hjelper deg å bruke Equality Checks løsning på en måte som gir reell verdi utover rapportering. Ønsker du ikke å bruke noe system? Ikke noe problem! Vi har lang erfaring med å bistå kunder uten systemstøtte.
  • Vårt team kombinerer lovforståelse, HR-kompetanse og praktisk implementering, slik at du kan fokusere på forbedring – ikke byråkrati.

Ta kontroll over ARP-arbeidet ditt 

Med vår støtte får du ikke bare en rapport – du får et verktøy for kontinuerlig forbedring av likestilling og mangfold i din virksomhet. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende prat om hvordan vi kan hjelpe deg å oppfylle aktivitets- og redegjørelsesplikten – raskt, enkelt og effektivt. 

Ta kontakt med oss
INSIGHTS - Mulberry and Blue (105).jpg

Kontakt våre eksperter

Ring oss

40104018

Åpningstider

08.00-16.00 ukedager

Kontakt oss

Om Azets

Finn Kontor

Bli en del av Azets