Skip to main content
Hjem

Lederutvikling

Ta kontakt for en prat
Engasjert-mann.jpg

Skreddersydd lederutvikling som gir effekt

Hos oss starter lederutvikling med en enkel tanke: Det er det du gjør i praksis som teller. Derfor bygger vi opp prosesser som kobler faglig tyngde med trening på reelle utfordringer. Deltakerne jobber med egen arbeidshverdag og vi knytter verktøy og bevissthet til reelle case og trening. Resultatet skal merkes i måten dere leder, samarbeider og tar beslutninger på.

Slik jobber vi lederutvikling

Vi utvikler ledere som skal levere i en kompleks hverdag. Innholdet tilpasses nivå og rolle. Typiske tema vi tilpasser og bruker som moduler:

  • lederrollen i krevende tider
  • kommunikasjon, tydelighet og den nødvendige samtalen
  • motivasjon og ledelse av kunnskapsarbeidere
  • prioritering, beslutninger og gjennomføringskraft
  • feedback, prestasjonsledelse og utviklingskultur
  • psykologisk trygghet og håndtering av friksjon
  • endringer og omstilling i praksis

Vi hjelper virksomheter med å utvikle ledere, ledergrupper og team som skaper retning, trygghet og gjennomføring. Arbeidet er alltid tilpasset situasjonen dere står i og målene dere skal nå.

Vi henter inspirasjon fra nyere forskning, relevante kilder og KI, og vi bruker dette i kombinasjon med empirisk forankrende og forskningsbaserte konsepter, modeller og teorier – slik gir vi lederutvikling et nyskapende preg, uten å miste kvaliteten.

Få hjelp med lederutvikling

Lederutvikling

Vi utvikler ledere som skal levere i en kompleks hverdag. Innholdet tilpasses nivå og rolle.

Ledergruppeutvikling

Vi kombinerer kartlegging, felles arbeidsøkter, refleksjon og trening på reelle ledergruppesituasjoner.

Teamutvikling

Teamutvikling kan leveres som egne prosesser eller kobles tett på leder og ledergruppeutvikling.

Coaching kurs og workshops

Vi leverer også korte kurs og workshops i relevante tema, gjerne som del av en større utviklingsreise.

Få hjelp med endringsledelse

Vi jobber tett med ledere og team for å utvikle nødvendige ferdigheter, etablere tydelige forventninger og skape trygghet i endringen. Slik bygges en organisasjon som ikke bare gjennomfører endringer, men som lærer av dem – og blir stadig bedre rustet for det som kommer.

Les mer om endringsledelse
INSIGHTS - Mulberry and Blue (71).jpg

Slik kan Azets bidra med lederutvikling

Vi er opptatt av at lederutvikling skal gi tydelige resultater. Derfor jobber vi strukturert og forskningsbasert, med god forankring i virksomhetens mål. Vi bruker anerkjente metoder, rammeverk og modeller og vi bygger våre program på pedagogiske velprøvde prinsipper og forskningsbasert kunnskap

Vi bruker ofte tid på følgende faser:

1. Avklaring av mål og behov
Vi starter med å forstå situasjonen deres. Hva er målet for utviklingen, og hvilke hinder står i veien i dag? Vi bruker samtaler, dialogmøter og relevante kartlegginger. Sammen lager vi en gjennomføringsplan med tydelige mål og tilpassede moduler

2. Design som treffer konteksten
Basert på behovet utformer vi et løp som passer målgruppen, kulturen og presset dere står i. Vi velger tema, metoder og treningsformer som gir læring med overføringsverdi, og kombinerer ofte digitale og fysiske samlinger.

3. Læring gjennom trening
Vi veksler mellom faglige innspill, refleksjon og praktisk trening. Deltakerne jobber med egne situasjoner og får konkrete verktøy de kan bruke fra dag én. Vi kombinerer struktur og styringsgrep med relasjonelle ferdigheter som kommunikasjon og samspill.

4. Oppfølging og forankring i drift
Vi legger opp til at læringen skal bli varig praksis. Det kan bety coaching, mellomarbeid, korte oppfølgingsøkter eller støtte inn i interne prosesser. Målet er at utviklingen skal sette spor i hvordan dere leder sammen. Vi jobber ofte tett med interne krefter slik at kompetanse overføres til organisasjonen.

Coaching, kurs og workshops

Vi tilbyr coaching som støtte til ledere, team og ledergrupper. Vi leverer også korte kurs og workshops i relevante tema, gjerne som del av en større utviklingsreise. Vi bygger skreddersydde «masterclass» som kan leveres i hele organisasjonen, eller vi lager workshops og moduler dere kan levere selv. Dette kan være nyttig når: rollen er krevende eller ny, prioriteringspresset er høyt, det står fast i samspill eller beslutninger, eller man opplever en vanskelig personalsak som må håndteres godt

Ta kontakt for en prat
INSIGHTS - Mulberry and Blue (62).jpg

Lederutvikling for ledergrupper og team

Ledergruppeutvikling

Ledergruppen former organisasjonen gjennom beslutninger, prioriteringer og måten dere samhandler på. Når ledergruppen fungerer godt, øker takten og kvaliteten i hele virksomheten. Når den fungerer dårlig, preges organisasjonen ofte av konflikter, uklarheter og ineffektivitet.

Vi jobber med ledergrupper som vil:

  • bli tydeligere på retning og prioriteringer
  • styrke tillit, åpenhet og psykologisk trygghet
  • skape bedre samarbeid på tvers av ansvar og fag
  • håndtere uenighet og friksjon mer konstruktivt
  • få mer fart og bedre beslutningsprosesser

Vi kombinerer kartlegging, felles arbeidsøkter, refleksjon og trening på reelle ledergruppesituasjoner. Det anerkjente og norsk-utviklede Effect-rammeverket (Bang & Middelfart, som hjelper oss å måle ledergruppens fungering, sette mål og lage en målrettet prosess.

Teamutvikling

Team lykkes når roller er tydelige, samspillet er godt og oppgavene løses sammen. Teamutvikling kan leveres som egne prosesser eller kobles tett på leder og ledergruppeutvikling. Vi bruker anerkjente verktøy og metoder som SPGR, Effect, Diversity Icebreaker, NEO-PI, kjernekvadranten mm. Hvilket verktøy vi bruker kommer an på gruppens behov og ønsker for prosessen.

Vi hjelper team med:

  • klare forventninger og rolleavklaringer
  • arbeidsform og samhandlingsrytme som gir flyt
  • trygghet til å si fra og utfordre
  • bedre kommunikasjon i hverdagen
  • felles forståelse av mål og leveranser

Når er det behov for lederutvikling?

Behovet for leder og- eller teamutvikling kan være forskjellig i ulike virksomheter. I Azets blir vi ofte kontaktet i situasjoner som disse:

  • Sykefravær eller arbeidsmiljøutfordringer
  • Uklare roller, ansvar og forventninger
  • Samarbeid som ikke fungerer, på tvers eller i team
  • Konflikter, friksjon eller fastlåste mønstre i ledergrupper
  • Endringer som man ikke lykkes med
  • Behov for tydeligere prioriteringer og raskere gjennomføring

Disse problemene kan løses med lederutvikling og målrettede tiltak.

Klar for en prat om lederutvikling?

Med oss får dere en sparringspartner som tar lederutvikling på alvor. Noen ganger leverer vi hele programmer, andre ganger hjelpe vi dere å bygge et eget program. Noen ganger bygger vi masterclasser, moduler eller samlinger som dere leverer, og andre ganger tar vi direkte coaching med utvalgte ledere. Mulighetene er mange, og det som avgjør er hvilket behov dere har og hvilke mål vi sammen kan se. 

Fortell oss kort hva dere ønsker å oppnå, så finner vi riktig grep sammen. Vi kan skissere et løp som passer selskapets situasjon, og som gjør det enklere å skape endring i praksis.

Ta kontakt med oss
AZ-GRP-1200x663-33.jpg

Kontakt våre eksperter

Ring oss

40104018

Åpningstider

08.00-16.00 ukedager

Kontakt oss

Om Azets

Finn Kontor

Bli en del av Azets