Diversitate, Echitate și Incluziune

La Azets, suntem dedicați promovării diversității, echității și incluziunii în toate operațiunile noastre globale. Cu 9.000 de colegi în opt țări, recunoaștem că diversitatea se manifestă diferit în fiecare regiune și ne ajustăm abordarea pentru a reflecta nevoile unice ale fiecărei țări în care operăm.

Diversitatea nu înseamnă doar diferențe vizibile – este vorba despre integrarea unui spectru larg de perspective, experiențe și moduri de gândire. Include diversitatea culturală și de gen, dar și diferențele de vârstă, background, abilități și stiluri de leadership. Ceea ce uneori poate părea o provocare – precum preferințele diferite de comunicare sau stilurile de lucru – poate fi un motor puternic al inovației și al rezolvării problemelor.

Credem că prin valorificarea acestei diversități, ne consolidăm capacitatea de a gestiona provocările, de a crea soluții mai eficiente și de a aduce schimbări semnificative atât în cadrul companiei, cât și în comunitățile pe care le deservim. Angajamentul nostru față de DE&I este integrat în cultura noastră, de la recrutarea incluzivă și dezvoltarea leadership-ului, până la inițiativele conduse de angajați și parteneriatele care susțin vocile subreprezentate.

Pentru a ne asigura că continuăm să progresăm, realizăm evaluări trimestriale pentru a măsura percepția angajaților noștri despre diversitate și incluziune la Azets. Scorurile noastre sunt aliniate cu standardele din industria financiară, dar rămânem angajați în procesul de îmbunătățire continuă, învățare și acțiune.

Suntem mândri de realizările noastre de până acum, dar știm că mai este mult de făcut.