En effektiv rekryteringspartner

Efter en behovsanalys från kunden skapar vi en kravspecifikation tillsammans. Där kan Azets stötta i att komma fram till vilken typ av person som kan komplettera verksamheten. I kravprofilen specificerar vi bland annat skall-krav och "bra att ha”-krav för att sedan utgöra en grund till annonsering och urval. Vi går även igenom arbetsgivarens erbjudande och vad som kan locka kandidater till rollen och företaget.

Vi producerar professionella och anpassade annonser. Vi skräddarsyr annonser riktade mot definierade målgrupper (målriktad annonsering) för att effektivt nå relevanta profiler.

Vi ser till att sökningen sker inom goda etiska riktlinjer när vi agerar på uppdragsgivarens vägnar. Vi kartlägger relevanta områden i samråd med uppdragsgivaren för att identifiera potentiella kandidater. Dessutom kan vi använda företagets nätverk och interna databaser.

Vi genomför korta telefonintervjuer med kandidater där vi stämmer av intresse, erfarenhet och nuvarande situation. Vi betonar de kompetenser som uppdragsgivaren anser mest relevanta för den specifika positionen.

Med de kandidater som vi väljer ut från telefonintervjuerna utför vi kompetensbaserade intervjuer. Dessa intervjuer utgår från de kompetenser som vi identifierat tillsammans med kunden som de viktigaste för rollen. Här fokuserar vi på att lära känna kandidaterna på djupet och förstå deras personliga egenskaper, erfarenheter och möjligheter.

Uppdragsgivaren får en översikt över kandidater som uppfyller positionens kompetenskrav och som har intervjuats och är motiverade för positionen.

Utifrån kandidatlistan utförs sedan intervjuer av uppdragsgivaren, så att ni som kund kan skapa er en egen bild av kandidaternas profiler och kompetenser. Vi kan bistå med stöd vid intervjun om det önskas.

Vi genomför både begåvningstester och personlighetsformulär och använder erkända testverktyg från Aon. Testerna testar kandidaternas numeriska, verbala och deduktiva förmågor. Personlighetsformulär används oftast vid chefsrekryteringar, men kan tillämpas efter kunds önskemål. Alla testpersoner kommer att få återkoppling på sina resultat.

Vi utför referensintervjuer med kandidaternas referenskontakter. För referensintervjun fokuserar vi på de kompetenser som är relevanta för den aktuella positionen.

Vi genomför även en bakgrundskontroll och eventuell kreditkontroll.

Slutligen vägs alla tester, intervjuer och referenser in i relation till rollen och kravspecifikationen. Azets ger en sammantagen rekommendation baserat på alla de olika stegen i rekryteringsprocessen. Om ni vill ha en så kallad "farfars intervju" med slutkandidaten eller erbjuda denne att träffa en kollega från teamet sker det här.

Kunden erbjuder utvald kandidat rollen hos uppdragsgivaren. Om så önskas kan Azets bistå i förhandlingar om villkoren i kontraktet innan eventuell anställning.

Efter kandidaten tillträtt i sin roll kontaktar vi er för att utvärdera rekryteringen samt rekryteringsprocessen.

När ni saknar tid, specialistkunskap eller ett starkt kandidatnätverk – eller när rekryteringen är affärskritisk och felrekrytering skulle bli dyrt.

Rollens uppdrag, ansvar, önskad erfarenhet, kompetenser och personliga egenskaper – samt löneintervall och startdatum.

En tydlig introduktion med plan för arbetsuppgifter, utrustning, kollegor, utbildning och uppföljning. Det stärker både motivation och retention.