Skip to main content
Hem

Roller för interimsuppdrag inom ekonomi, lön och HR

Roller vi erbjuder för interimsuppdrag inom ekonomi, lön och HR, med varierande ansvar och kompetensnivåer.

Kontakta oss
Roller inom interim

Roller vi erbjuder inom interim

Interimsuppdrag kräver olika typer av kompetens beroende på ansvarsnivå och verksamhetens situation. Inom ekonomi, lön och HR erbjuder vi interimskonsulter i flera olika roller, där ansvar, inriktning och krav på erfarenhet varierar mellan uppdragen.

Kontakta oss

Brett spektrum av roller

Från operativa specialistroller till strategiska och ledande befattningar.

Tydligt definierade roller

Klara ansvarsområden och krav på kompetens för varje roll.

Rätt roll på plats snabbt

Träffsäker matchning som säkerställer kvalitet från start.

Roller anpassade efter uppdraget

Passar allt från tillfälliga vakanser till mer omfattande uppfattande uppdrag.

Våra mest vanliga roller för uppdrag

Interim CFO

En interim CFO ansvarar för den övergripande finansiella styrningen, strategi, prognoser och dialog med ledning, styrelse och investerare. Rollen är särskilt viktig vid tillväxt, förändring eller kapitalanskaffning. Utan rätt finansiellt ledarskap riskerar företaget bristande beslutsunderlag och förlorad kontroll över lönsamhet och likviditet.

Interim controller

En interim controller arbetar bland annat med uppföljning, analys och rapportering för att stödja verksamhetens beslut. Rollen stärker kostnadskontroll, uppföljning och styrning av verksamhetens resultat. Utan controllerstöd riskerar beslutsfattandet att sakna tillräckligt analys- och faktaunderlag.

Interim redovisningskonsult

En interim redovisningskonsult arbetar operativt med löpande bokföring, bokslut och rapportering. Rollen är särskilt relevant vid arbetstoppar, systembyten eller tillfälliga vakanser. Utan tillräcklig redovisningskompetens riskerar ekonomiarbetet att bli både ineffektivt och sårbart.

Interim ekonomichef

En interim ekonomichef leder ekonomifunktionen och säkerställer korrekt redovisning, rapportering och uppföljning. Behovet av en interim ekonomichef uppstår ofta vid omorganisation, tillväxt eller när ordinarie chef är frånvarande. Saknas denna kompetens riskerar ekonomiavdelningen snabbt att tappa struktur, kvalitet och tempo.

Interim lönekonsult

En interim lönekonsult hanterar löneberedning, utbetalningar och rapportering enligt gällande lagar och avtal. Lönekonsulten ser bland annat till att rutiner, avtal och regelverk hanteras konsekvent. Rollen är kritisk för att löner ska betalas korrekt och i tid. Brister i lönearbetet kan snabbt leda till missnöje och påverka förtroendet internt.

Interim HR-konsult

En interim HR‑konsult stöttar organisationen inom arbetsrätt, personalfrågor och HR‑processer. Rollen är flexibel och anpassas efter verksamhetens behov. Utan HR‑stöd ökar risken för bristande struktur samt felaktig hantering av personalärenden och arbetsrättsliga frågor.

Varför välja Azets interim?

När behovet av interimstöd uppstår är det viktigt att snabbt hitta rätt kompetens och rätt nivå. Azets erbjuder kvalitetssäkrat interimstöd inom ekonomi, lön och HR, med fokus på att matcha verksamhetens behov med rätt roll och erfarenhet.

Därför väljer företag Azets interim

  • Träffsäker matchning av kompetens och roll
    Vi utgår från ansvar, komplexitet och mål för att säkerställa rätt lösning, redan från start.
  • Kvalitetssäkrade interimkonsulter
    Erfarna konsulter med dokumenterad förmåga och relevant branschkunskap.
  • Erfarenhet från olika organisationer och systemmiljöer
    Vana att snabbt sätta sig in i nya verksamheter och arbetssätt.
  • Fokus på stabil leverans och verksamhetsnytta
    Interimstöd som säkerställer kontinuitet och samtidigt bidrar med förbättringsperspektiv.
  • En trygg och etablerad interimpartner
    Azets finns med genom hela perioden och följer upp att lösningen fungerar i praktiken.
Kontakta oss

Fler roller vi erbjuder

Utöver de vanligaste rollerna erbjuder vi även interimstöd inom flera andra funktioner. Vårt utbud omfattar roller på olika nivåer och inom flera kompetensområden, anpassade efter verksamhetens behov. Med erfarna interimskonsulter som snabbt kan sätta sig in i organisation, arbetssätt och system skapar vi lösningar som fungerar i praktiken.

Roller inom ekonomi

En interim business controller är en strategisk partner till ledning och verksamhet med fokus på affärsnära analyser och lönsamhet. Rollen översätter siffror till insikter som bidrar till bättre beslut, tillväxt och effektivitet. Utan rätt affärsnära controllerkompetens riskerar organisationen att tappa affärsfokus i ekonomiarbetet.

En interim financial controller ansvarar för finansiell rapportering, bokslut, regelefterlevnad och kvalitetssäkring av finansiell information. Rollen är central för korrekt intern och extern rapportering. Utan rätt kompetens ökar risken för fel i bokslut, rapporteringsrisker och minskat förtroende.

En interim group controller ansvarar för koncernrapportering, konsolidering och uppföljning av flera bolag. Rollen är särskilt viktig i komplexa organisationer med internationell struktur. Utan rätt kompetens riskerar koncernen bristande transparens och ineffektiv styrning.

En interim redovisningschef leder redovisningsteamet och ansvarar för bokslut, årsredovisning och tillämpning av redovisningsprinciper. Rollen säkerställer kvalitet, struktur och efterlevnad av regelverk. Saknas denna funktion ökar risken för fel, förseningar och revisionsanmärkningar.

En interim ekonomikonsult stärker ekonomifunktionen med operativ redovisning och stöd i det dagliga ekonomiarbetet. Rollen bidrar till att snabbt säkerställa kvalitet och leverans i ekonomiarbetet. Utan rätt kompetens riskerar verksamheten förseningar och minskad kontroll.

En interim finance manager ansvarar för den dagliga styrningen av ekonomifunktionen och rapportering till ledning. Rollen kombinerar operativt ansvar med ledarskap. Utan denna funktion riskerar ekonomiarbetet att bli fragmenterat och ineffektivt.

En interim redovisningsekonom ansvarar för löpande bokföring, avstämningar och bokslutsarbete. Rollen säkerställer stabilitet och kontinuitet i den dagliga ekonomihanteringen. Utan denna funktion riskerar företaget eftersläpande bokföring och försämrat beslutsunderlag.

Roller inom lön

En interim lönechef leder lönefunktionen och ansvarar för processer, kvalitet och arbetssätt. Rollen säkerställer en effektiv och trygg lönehantering i organisationen. Avsaknad av rätt ledarskap inom lön kan leda till ineffektiva processer och ökad sårbarhet i lönefunktionen.

En interim lönespecialist har djup kompetens inom lön, avtal, pensioner och regelverk. Rollen är särskilt viktig vid komplexa lönefrågor eller förändringar. Utan specialistkompetens ökar risken för kostsamma fel och brister i regelefterlevnaden.

Roller inom HR

En interim HR-chef ansvarar för HR-strategi, ledarskapsstöd och organisationsutveckling. Rollen är central vid förändringar, tillväxt eller organisatoriska utmaningar. Saknas HR-ledning kan kultur, engagemang och regelefterlevnad påverkas negativt.

En interim HR Business Partner arbetar nära chefer och ledning med strategiska HR-frågor. Rollen kopplar HR till affärsmål och stödjer förändring. Utan denna funktion riskerar HR-arbetet att bli mer operativt och mindre affärsdrivet.

En interim Talent Acquisition Manager leder och utvecklar rekryteringsstrategi och processer. Rollen är avgörande vid snabb tillväxt eller kompetensbrist. Utan rätt rekryteringskompetens riskerar företaget att tappa tempo och konkurrenskraft.

En interim Compensation & Benefits‑specialist ansvarar för ersättningsmodeller, incitament och förmåner. Rollen säkerställer konkurrenskraftiga och rättvisa ersättningar. Utan rätt kompetens kan ökade kostnader och minskad attraktionskraft som arbetsgivare bli följden.

En interim HR‑specialist bidrar med djup kompetens inom exempelvis arbetsrätt, rehabilitering eller processutveckling. Rollen är särskilt viktig vid komplexa personalärenden. Utan specialistkunskap ökar risken för felaktiga beslut och juridiska konsekvenser.

En interim HR operations manager ansvarar för HR:s dagliga leverans, processer och system. Rollen säkerställer effektiv administration och hög kvalitet i HR-arbetet. Utan strukturerad HR-operations riskerar organisationen ineffektivitet och missnöje.

Är du interimskonsult och söker uppdrag?

Är du interimskonsult inom ekonomi, lön eller HR och intresserad av uppdrag är du varmt välkommen att kontakta oss.

Läs mer här

Är ni i behov av en interimskonsult?

Är ni i behov av en interim CFO, interim lönekonsult, interim redovisningskonsult eller någon av våra andra roller inom interim? Vi hittar alltid en lösning som passar det unika behovet på ert företag. Ta kontakt med oss så hjälper vi er snabbt hitta rätt konsult för ert uppdrag.

Kontakta oss
Kontakt oss om interimsroller

Kontakta oss

Om Azets

Hitta ditt lokala kontor

Bli en del av Azets