Skip to main content
Hem

Roller vi erbjuder inom interim

Roller vi erbjuder för interimsuppdrag inom ekonomi, lön och HR, med varierande ansvar och kompetensnivåer.

Kontakta oss
Roller inom interim

Interimsuppdrag kräver olika typer av kompetens beroende på ansvarsnivå och verksamhetens situation. Inom ekonomi, lön och HR erbjuder vi interimskonsulter i flera olika roller, där ansvar, inriktning och krav på erfarenhet varierar mellan uppdragen.

Kontakta oss

Brett spektrum av roller

Från operativa specialistroller till strategiska och ledande befattningar.

Tydligt definierade roller

Klara ansvarsområden och krav på kompetens för varje roll.

Rätt roll på plats snabbt

Träffsäker matchning som säkerställer kvalitet från start.

Roller anpassade efter uppdraget

Passar allt från tillfälliga vakanser till mer omfattande uppfattande uppdrag.

Interimskonsulter som vi erbjuder

Interim CFO

En interim CFO är en erfaren ekonomiledare som snabbt kan ta ansvar för företagets finansiella styrning under en övergångsperiod, vid tillväxt eller i samband med förändringsprojekt. Många företag väljer att anlita en interim CFO när ordinarie CFO lämnar sin roll, vid kapitalanskaffning eller när verksamheten behöver stärka sitt strategiska ekonomiarbete.

En interim CFO ansvarar för finansiell strategi, budgetering, prognoser, likviditetsstyrning och rapportering till ledning, styrelse och investerare. Rollen bidrar även till att utveckla ekonomifunktionen, förbättra processer och säkerställa att verksamheten har tillgång till rätt beslutsunderlag.

Att hyra in en interim CFO ger tillgång till senior kompetens med kort startsträcka. Oavsett om behovet gäller ett tillfälligt ledarskap eller en omfattande förändringsresa hjälper en erfaren CFO-konsult företaget att skapa kontroll, struktur och långsiktig lönsamhet.

Interim Ekonomichef

En interim ekonomichef ansvarar för att leda och utveckla företagets ekonomifunktion samt säkerställa korrekt redovisning, rapportering och ekonomisk uppföljning. Rollen är ofta avgörande när verksamheten står inför tillväxt, organisationsförändringar eller tillfälliga vakanser i ledningen.

Som interim ekonomichef arbetar man nära företagsledning och verksamhet för att säkerställa att ekonomiska processer fungerar effektivt och att rapporteringen håller hög kvalitet. Ansvaret omfattar ofta budgetarbete, bokslut, prognoser, intern styrning och utveckling av rutiner inom ekonomiavdelningen.

Att anlita en interim ekonomichef ger verksamheten tillgång till erfaren ledarskapskompetens utan att behöva genomföra en lång rekryteringsprocess. En interim ekonomichef kan snabbt skapa struktur, stärka kontrollen och säkerställa att ekonomifunktionen levererar stabilt även under perioder av förändring.

Interim Lönekonsult

En interim lönekonsult ansvarar för lönehantering och säkerställer att löner, avtal och rapportering hanteras korrekt och i enlighet med gällande regelverk. Rollen är viktig för att upprätthålla kvalitet och trygghet i löneprocessen även under perioder av förändring eller resursbrist.

En lönekonsult arbetar med löneberedning, lönekörningar, rapportering till myndigheter samt hantering av kollektivavtal, frånvaro och förmåner. Behovet av en interim lönekonsult uppstår ofta vid sjukskrivningar, föräldraledighet, arbetstoppar eller systembyten.

Att hyra in en interim lönekonsult ger snabb tillgång till specialistkompetens och minskar risken för felaktiga löneutbetalningar eller bristande regelefterlevnad. Med rätt stöd på plats kan företaget säkerställa effektiva processer och bibehållet förtroende bland medarbetarna.

Interim controller

En interim controller stärker verksamhetens ekonomiska styrning genom analys, uppföljning och rapportering. Rollen spelar en central funktion i arbetet med att skapa insikter, identifiera förbättringsområden och ge ledningen bättre beslutsunderlag.

En controller följer upp verksamhetens resultat, analyserar kostnader och lönsamhet samt utvecklar rapporteringsmodeller som ger ökad transparens och kontroll. Behovet av en interim controller uppstår ofta vid arbetstoppar, organisationsförändringar, systembyten eller när företaget behöver förstärka sin ekonomifunktion under en begränsad period.

Att hyra in en interim controller är ett effektivt sätt att snabbt få tillgång till specialistkompetens inom ekonomistyrning och analys. Med rätt controller på plats kan verksamheten förbättra uppföljningen, stärka den finansiella kontrollen och skapa bättre förutsättningar för välgrundade affärsbeslut.

Interim redovisningskonsult

En interim redovisningskonsult bidrar med operativ redovisningskompetens och säkerställer att det löpande ekonomiarbetet fungerar utan avbrott. Rollen är särskilt värdefull vid tillfälliga vakanser, arbetstoppar, förändringsprojekt eller inför bokslutsperioder.

En interim redovisningskonsult arbetar vanligtvis med löpande bokföring, kontoavstämningar, momsredovisning, bokslut och rapportering. Rollen säkerställer att redovisningen håller hög kvalitet och att företaget uppfyller aktuella regelverk och rapporteringskrav.

Genom att anlita en interim redovisningskonsult får verksamheten snabbt tillgång till erfaren kompetens som kan avlasta ekonomifunktionen och bidra till kontinuitet i det dagliga arbetet. Det minskar risken för förseningar, kvalitetsbrister och sårbarhet i ekonomiprocesserna.

Interim HR-konsult

En interim HR-konsult stöttar organisationen inom både operativa och strategiska HR-frågor. Rollen anpassas efter verksamhetens behov och kan omfatta arbetsrätt, rehabilitering, kompetensförsörjning, förändringsarbete och utveckling av HR-processer.

Många företag väljer att anlita en interim HR-konsult vid organisationsförändringar, tillväxtfaser eller när den ordinarie HR-funktionen behöver förstärkas. En erfaren HR-konsult bidrar med struktur, specialistkompetens och stöd till både chefer och medarbetare.

Genom att hyra in en interim HR-konsult kan verksamheten snabbt få tillgång till rätt kompetens utan att behöva genomföra en omfattande rekrytering. Rollen bidrar till att säkerställa effektiva HR-processer, korrekt hantering av personalfrågor och efterlevnad av arbetsrättsliga regelverk.

Fler roller vi erbjuder

Utöver de vanligaste rollerna erbjuder vi även interimstöd inom flera andra funktioner. Vårt utbud omfattar roller på olika nivåer och inom flera kompetensområden, anpassade efter verksamhetens behov. Med erfarna interimskonsulter som snabbt kan sätta sig in i organisation, arbetssätt och system skapar vi lösningar som fungerar i praktiken.

Kontakta oss

Interimskonsulter inom ekonomi

En interim business controller är en strategisk partner till ledning och verksamhet med fokus på affärsnära analyser och lönsamhet. Rollen översätter siffror till insikter som bidrar till bättre beslut, tillväxt och effektivitet. Utan rätt affärsnära controllerkompetens riskerar organisationen att tappa affärsfokus i ekonomiarbetet.

En interim financial controller ansvarar för finansiell rapportering, bokslut, regelefterlevnad och kvalitetssäkring av finansiell information. Rollen är central för korrekt intern och extern rapportering. Utan rätt kompetens ökar risken för fel i bokslut, rapporteringsrisker och minskat förtroende.

En interim group controller ansvarar för koncernrapportering, konsolidering och uppföljning av flera bolag. Rollen är särskilt viktig i komplexa organisationer med internationell struktur. Utan rätt kompetens riskerar koncernen bristande transparens och ineffektiv styrning.

En interim redovisningschef leder redovisningsteamet och ansvarar för bokslut, årsredovisning och tillämpning av redovisningsprinciper. Rollen säkerställer kvalitet, struktur och efterlevnad av regelverk. Saknas denna funktion ökar risken för fel, förseningar och revisionsanmärkningar.

En interim ekonomikonsult stärker ekonomifunktionen med operativ redovisning och stöd i det dagliga ekonomiarbetet. Rollen bidrar till att snabbt säkerställa kvalitet och leverans i ekonomiarbetet. Utan rätt kompetens riskerar verksamheten förseningar och minskad kontroll.

En interim finance manager ansvarar för den dagliga styrningen av ekonomifunktionen och rapportering till ledning. Rollen kombinerar operativt ansvar med ledarskap. Utan denna funktion riskerar ekonomiarbetet att bli fragmenterat och ineffektivt.

En interim redovisningsekonom ansvarar för löpande bokföring, avstämningar och bokslutsarbete. Rollen säkerställer stabilitet och kontinuitet i den dagliga ekonomihanteringen. Utan denna funktion riskerar företaget eftersläpande bokföring och försämrat beslutsunderlag.

Interimskonsulter inom lön

En interim lönechef leder lönefunktionen och ansvarar för processer, kvalitet och arbetssätt. Rollen säkerställer en effektiv och trygg lönehantering i organisationen. Avsaknad av rätt ledarskap inom lön kan leda till ineffektiva processer och ökad sårbarhet i lönefunktionen.

En interim lönespecialist har djup kompetens inom lön, avtal, pensioner och regelverk. Rollen är särskilt viktig vid komplexa lönefrågor eller förändringar. Utan specialistkompetens ökar risken för kostsamma fel och brister i regelefterlevnaden.

Interimskonsulter inom HR

En interim HR-chef ansvarar för HR-strategi, ledarskapsstöd och organisationsutveckling. Rollen är central vid förändringar, tillväxt eller organisatoriska utmaningar. Saknas HR-ledning kan kultur, engagemang och regelefterlevnad påverkas negativt.

En interim HR Business Partner arbetar nära chefer och ledning med strategiska HR-frågor. Rollen kopplar HR till affärsmål och stödjer förändring. Utan denna funktion riskerar HR-arbetet att bli mer operativt och mindre affärsdrivet.

En interim Talent Acquisition Manager leder och utvecklar rekryteringsstrategi och processer. Rollen är avgörande vid snabb tillväxt eller kompetensbrist. Utan rätt rekryteringskompetens riskerar företaget att tappa tempo och konkurrenskraft.

En interim Compensation & Benefits‑specialist ansvarar för ersättningsmodeller, incitament och förmåner. Rollen säkerställer konkurrenskraftiga och rättvisa ersättningar. Utan rätt kompetens kan ökade kostnader och minskad attraktionskraft som arbetsgivare bli följden.

En interim HR‑specialist bidrar med djup kompetens inom exempelvis arbetsrätt, rehabilitering eller processutveckling. Rollen är särskilt viktig vid komplexa personalärenden. Utan specialistkunskap ökar risken för felaktiga beslut och juridiska konsekvenser.

En interim HR operations manager ansvarar för HR:s dagliga leverans, processer och system. Rollen säkerställer effektiv administration och hög kvalitet i HR-arbetet. Utan strukturerad HR-operations riskerar organisationen ineffektivitet och missnöje.

Är du interimskonsult och söker uppdrag?

Är du interimskonsult inom ekonomi, lön eller HR och intresserad av uppdrag är du varmt välkommen att kontakta oss.

Läs mer här

Är ni i behov av en interimskonsult?

Är ni i behov av en interim CFO, interim lönekonsult, interim redovisningskonsult eller någon av våra andra roller inom interim? Vi hittar alltid en lösning som passar det unika behovet på ert företag. Ta kontakt med oss så hjälper vi er snabbt hitta rätt konsult för ert uppdrag.

Kontakta oss
Kontakt oss om interimsroller

Kontakta oss

Om Azets

Hitta ditt lokala kontor

Bli en del av Azets