Palkka-avoimuusdirektiivi tuo organisaatioille uusia velvoitteita palkitsemiseen, tiedonantoon ja raportointiin liittyen. Vaikka valmistautuminen alkaa usein palkkarakenteista, prosesseista ja lakivaatimuksista, onnistuminen ratkaistaan lopulta ihmisten arjessa. Miten työntekijät kokevat muutoksen? Osaavatko esihenkilöt vastata kysymyksiin? Säilyykö luottamus, kun palkitsemisen perusteet tulevat näkyvämmiksi?
Tässä webinaaritallenteessa tarkastellaan palkka-avoimuutta organisaation muutoksena. Käydään läpi, miten palkka-avoimuus vaikuttaa työntekijöiden kokemuksiin, millainen rooli esihenkilöillä on muutoksen onnistumisessa sekä miten organisaatiot voivat valmistautua avoimempaan palkitsemiseen hallitusti ja ennakoivasti.
Videotallenteessa kerromme:
- Miksi palkka-avoimuus on paljon enemmän kuin uusi lakisääteinen velvoite
- Miten palkka-avoimuus voi muuttaa työntekijäkokemusta
- Miksi esihenkilöt ovat keskeisessä roolissa muutoksen onnistumisessa
- Mitkä ovat palkka-avoimuuden yleisimmät karikot ja miten niitä voidaan ennakoida
Saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä palkka-avoimuus käytännössä muuttaa organisaation arjessa?
- Miten työntekijät voivat kokea palkka-avoimuuden?
- Miten esihenkilöitä voidaan valmistaa palkka-avoimuuden mukanaan tuomiin keskusteluihin?
- Miten varmistaa, että muutos vahvistaa luottamusta epävarmuuden sijaan?
Kenelle tallenne on tarkoitettu?
Video tarjoaa hyödyllistä tietoa toimitusjohtajille, liiketoimintajohdolle, esihenkilöille, henkilöstöasioista päättäville sekä HR-ammattilaisille, jotka haluavat ymmärtää palkka-avoimuuden vaikutuksia organisaation johtamiseen, työntekijäkokemukseen ja työyhteisön toimintaan.
